hat der Betriebsrat Zustimmungsrecht zur Vergütungspolitik

Das Zustimmungsrecht ist in der Richtlinie selbst noch nicht geregelt

Die Richtlinie zur Lohntransparenz äußert sich nicht zu Betriebsräten. Artikel 4 der Richtlinie (EU) 2023/970 verpflichtet Arbeitgeber, mit einer Vergütungsstruktur zu arbeiten, die auf objektiven, geschlechtsneutralen Kriterien basiert, aber zur Mitbestimmung — wer intern darüber mitentscheiden darf — äußert sich die Richtlinie nicht. Das ist nämlich keine europäische Angelegenheit, sondern eine nationale: jedes Land regelt selbst, wie sich seine eigene Mitbestimmungsgesetzgebung zu neuen Arbeitgeberverpflichtungen verhält.

Für die Niederlande bedeutet dies, dass die Antwort aus der Art folgen muss, wie das Betriebsverfassungsgesetz an die Vergütungspolitik anknüpft, die bald zur Pflicht wird, und dies ist eine Frage, die bei der Umsetzung ihren Platz hat. Der Gesetzentwurf 36949, der die Richtlinie in niederländisches Recht umsetzen soll, wird derzeit noch behandelt. Solange dieses Verfahren läuft, gibt es keine endgültige, in Gesetzestext festgelegte Aussage zum Zustimmungsrecht des Betriebsrats zur Vergütungspolitik, die sich aus der Richtlinie ergibt. Was inhaltlich in dieser Politik stehen muss, lässt sich derzeit durchaus nachvollziehen: siehe was in einer Vergütungspolitik stehen muss für die Bausteine, die die Richtlinie vorschreibt, unabhängig davon, wer intern mitentscheidet.

Warum dies in der Umsetzungsgesetzgebung klar werden muss

Artikel 4 der Richtlinie (EU) 2023/970 bezieht sich auf den Inhalt der Vergütungsstruktur — dass diese auf objektiven, geschlechtsneutralen Kriterien beruht — und nicht auf die niederländische Mitbestimmungsstruktur. Die Frage, ob und wie der Betriebsrat hierbei ein Zustimmungsrecht erhält, hängt davon ab, wie Gesetzentwurf 36949 dies festlegt oder bei bestehender Mitbestimmungsgesetzgebung anknüpft; solange dieser Gesetzentwurf in Behandlung ist, steht dies nicht fest. Für Arbeitgeber, die bei den Inhalten der Politik voraus denken möchten, ist es derzeit sinnvoll, auf die zugrunde liegenden Kriterien zu schauen: siehe wann Vergütungskriterien geschlechtsneutral sind für die Maßstäbe, die die Richtlinie dafür bietet.