έχει το συμβούλιο επιχείρησης δικαίωμα έγκρισης στην πολιτική αποδοχών

Το δικαίωμα συναίνεσης δεν ρυθμίζεται ακόμη στην ίδια την οδηγία

Η οδηγία για τη διαφάνεια της αμοιβής δεν λέει τίποτα για το συμβούλιο της επιχείρησης. Το άρθρο 4 της οδηγίας (ΕΕ) 2023/970 υποχρεώνει τους εργοδότες να εργάζονται με μια δομή αμοιβής που βασίζεται σε αντικειμενικά, ουδέτερα ως προς το φύλο κριτήρια, αλλά σχετικά με τη συνδιαχείριση — ποιος έχει το δικαίωμα να συμμετέχει στις αποφάσεις εσωτερικά — η οδηγία δεν εκφράζεται. Αυτή δεν είναι ευρωπαϊκή θέση αλλά εθνική: κάθε χώρα ρυθμίζει μόνη της τον τρόπο με τον οποίο η δική της νομοθεσία συνδιαχείρισης σχετίζεται με τις νέες υποχρεώσεις των εργοδότων.

Για την Ολλανδία, αυτό σημαίνει ότι η απάντηση πρέπει να προέλθει από τον τρόπο με τον οποίο ο Νόμος για τα συμβούλια των επιχειρήσεων συνδέεται με την πολιτική αμοιβών που θα είναι υποχρεωτική στο εξής, και αυτό είναι ένα ζήτημα που ανήκει στην εφαρμογή. Το νομοσχέδιο 36949, το οποίο πρέπει να μετατρέψει την οδηγία σε ολλανδική νομοθεσία, βρίσκεται επί του παρόντος ακόμη υπό εξέταση. Όσο εξακολουθεί αυτή η διαδικασία, δεν υπάρχει οριστική δήλωση, που θεσπίζεται σε κείμενο νόμου, σχετικά με το δικαίωμα συναίνεσης του συμβουλίου της επιχείρησης για την πολιτική αμοιβών που προκύπτει από την οδηγία. Ωστόσο, το τι πρέπει να περιέχεται ουσιαστικά σε αυτή την πολιτική μπορεί ήδη να κατανοηθεί: δείτε τι πρέπει να περιέχεται σε μια πολιτική αμοιβών για τα δομικά στοιχεία που ορίζει η οδηγία, ανεξάρτητα από το ερώτημα ποιος αποφασίζει εσωτερικά.

Γιατί αυτό πρέπει να φανεί στο νόμο εφαρμογής

Το άρθρο 4 της οδηγίας (ΕΕ) 2023/970 αφορά το περιεχόμενο της δομής αμοιβής — ότι βασίζεται σε αντικειμενικά, ουδέτερα ως προς το φύλο κριτήρια — και όχι στην ολλανδική δομή συνδιαχείρισης. Το ερώτημα εάν και πώς το συμβούλιο της επιχείρησης αποκτά δικαίωμα συναίνεσης σε αυτό εξαρτάται από το πώς το νομοσχέδιο 36949 το θεσπίζει ή το συνδέει με υφιστάμενη νομοθεσία συνδιαχείρισης. όσο εξακολουθεί αυτό το νομοσχέδιο να βρίσκεται υπό εξέταση, αυτό δεν είναι σταθερό. Για εργοδότες που θέλουν να σκεφτούν προκαταβολικά το περιεχόμενο της πολιτικής, είναι στο μεταξύ χρήσιμο να εξετάσουν τα υποκείμενα κριτήρια: δείτε πότε τα κριτήρια αμοιβής είναι ουδέτερα ως προς το φύλο για τα πρότυπα που η οδηγία θέτει γι' αυτό.