ima li predstavništvo radnika pravo glasa na politiku plaća

Pravo na suglasnost još nije uređeno u samoj Direktivi

Direktiva o transparentnosti plaća ne govori ništa o radnom vijeću. Članak 4. Direktive (EU) 2023/970 obvezuje poslodavce da rade s estruturom nagrade koja se temelji na objektivnim, spolno neutralnim kriterijima, ali o sudjelovanje u upravljanju — tko može interno odlučivati o tome — Direktiva se ne izjašnjava. To naime nije europska已 već nacionalna pitanja: svaka zemlja sama regulira kako se vlastito zakonodavstvo o sudjelovanje u upravljanju odnosi prema novim obvezama poslodavaca.

Za Nizozemsku to znači da odgovor mora doći iz načina na koji se Zakon o radnim vijećima nadovezuje na politiku nagrade koja će uskoro biti obvezna, što je pitanje koje pripada provedbi. Prijedlog zakona 36949, koji bi trebao Direktivu prenijeti u nizozemsko zakonodavstvo, trenutno je još u proceduri. Dok se taj postupak odvija, nema konačne, u zakonskom tekstu utvrđene izjave o pravu na suglasnost radnog vijeća na politiku nagrade koja proizlazi iz Direktive. Što mora biti sadržajno u toj politici, to se intim već može utvrditi: vidjeti što mora biti u politici nagrade za građevne blokove koje Direktiva propisuje, odvojeno od pitanja tko interno odlučuje o tome.

Zašto se to mora pokazati u zakonu o provedbi

Članak 4. Direktive (EU) 2023/970 bavi se sadržajem strukture nagrade — da se temelji na objektivnim, spolno neutralnim kriterijima — a ne na nizozemskoj strukturi sudjelovanja u upravljanju. Pitanje jesu li i kako će radno vijeće imati pravo na suglasnost, ovisi o tome kako prijedlog zakona 36949 to uređuje ili dozvoljava prilagodbu postojećem zakonodavstvu o sudjelovanje u upravljanju; dok je taj prijedlog zakona u proceduri, to nije utvrđeno. Za poslodavce koji žele razmišljati unaprijed o sadržaju politike, razumno je sada gledati na osnovne kriterije: vidjeti kada su kriteriji nagrade spolno neutralni za mjerila koja Direktiva za to nudi.