má podniková rada právo souhlasu s odměňovacími pravidly

Právo souhlasu zatím není v samotné směrnici upraveno

Směrnice o transparentnosti mezd se nezmiňuje o podnikové radě. Článek 4 směrnice (EU) 2023/970 zavazuje zaměstnavatele pracovat se strukturou odměňování založenou na objektivních, genderově neutrálních kritériích, ale o spolurozhodování — kdo o tom může vnitřně rozhodovat — se směrnice nevyjadřuje. To totiž není evropská otázka, ale národní: každá země si sama upravuje, jak se její právní předpisy o spolurozhodování vztahují k novým povinnostem zaměstnavatelů.

Pro Nizozemsko to znamená, že odpověď musí vycházet ze způsobu, jakým se Zákon o podnikových radách váže na politiku odměňování, která bude brzy povinná, a to je otázka, která patří do implementace. Návrh zákona 36949, který má směrnici převést do nizozemské legislativy, je v současné době stále v jednání. Dokud tento proces probíhá, neexistuje definitivní, v textu zákona zakotvené prohlášení o právu souhlasu podnikové rady s politikou odměňování vyplývající ze směrnice. Co by obsahově mělo být v dané politice, je mezitím možné pochopit: viz co musí být v politice odměňování pro stavební prvky, které směrnice předepisuje, nezávisle na otázce, kdo o tom vnitřně rozhoduje.

Proč by se to mělo objevit v implementačním zákoně

Článek 4 směrnice (EU) 2023/970 se zaměřuje na obsah struktury odměňování — že je založena na objektivních, genderově neutrálních kritériích — a ne na nizozemskou strukturu spolurozhodování. Otázka, zda a jak bude mít podniková rada právo souhlasu, závisí na tom, jak návrh zákona 36949 toto upraví nebo připojí na stávající zákony o spolurozhodování; dokud je návrh v jednání, není to pevně stanoveno. Pro zaměstnavatele, kteří chtějí myslet dopředu na obsah politiky, má mezitím smysl podívat se na podkladová kritéria: viz kdy jsou kritéria odměňování genderově neutrální pro měřítka, která k tomu směrnice poskytuje.