czy rada pracowników ma prawo zatwierdzenia polityki wynagrodzeń

Prawo do zatwierdzenia nie jest jeszcze uregulowane w samej dyrektywie

Dyrektywa w sprawie przejrzystości wynagrodzeń nie mówi nic o radzie pracowników. Artykuł 4 dyrektywy (UE) 2023/970 zobowiązuje pracodawców do stosowania struktury wynagrodzeń opartej na obiektywnych, neutralnych płciowo kryteriach, ale dyrektywa nie zajmuje stanowiska w kwestii współdecydowania — kto wewnętrznie ma prawo podejmować decyzje w tej sprawie. To bowiem nie jest kwestia europejska, lecz krajowa: każde państwo samo reguluje, jak jego własne prawodawstwo dotyczące współdecydowania pracowników ma się do nowych obowiązków pracodawców.

Dla Holandii oznacza to, że odpowiedź musi wynikać ze sposobu, w jaki Ustawa o radach pracowników nawiązuje do polityki wynagrodzeń, która wkrótce będzie obowiązkowa, i jest to pytanie, które należy poddać podczas wdrażania. Projekt ustawy 36949, który ma transponować dyrektywę do holenderskiego prawodawstwa, jest obecnie w trakcie procedury. Dopóki ten proces trwa, nie ma ostatecznego, uregulowanego w tekście ustawy, stanowiska dotyczącego prawa do zatwierdzenia przez radę pracowników polityki wynagrodzeń wynikającej z dyrektywy. Tymczasem można już rozszyfrować, co musi zawierać się w tej polityce: zobacz co musi być w polityce wynagrodzeń aby poznać elementy, które dyrektywa wymaga, niezależnie od pytania, kto wewnętrznie o tym decyduje.

Dlaczego to musi wyjaśnić się w ustawie wdrażającej

Artykuł 4 dyrektywy (UE) 2023/970 skupia się na zawartości struktury wynagrodzeń — że opiera się ona na obiektywnych, neutralnych płciowo kryteriach — a nie na holenderskiej strukturze współdecydowania pracowników. Kwestia tego, czy i jak rada pracowników uzyska prawo do zatwierdzenia, zależy od tego, jak projekt ustawy 36949 to ureguluje lub pozwoli na nawiązanie do istniejącego prawodawstwa dotyczącego współdecydowania; dopóki projekt ustawy jest w procedurze, nie jest to ustalone. Dla pracodawców, którzy chcą myśleć przyszłościowo o zawartości polityki, warto tymczasem przyjrzeć się kryteriom podstawowym: zobacz kiedy kryteria wynagrodzeń są neutralne płciowo aby poznać standardy, które dyrektywa w tym celu wskazuje.