o conselho de empresa tem direito de consentimento na política de remuneração

O direito de consentimento ainda não está regulado na própria diretiva

A diretiva de transparência salarial nada diz sobre o conselho de empresa. O Artigo 4 da Diretiva (UE) 2023/970 obriga os empregadores a trabalharem com uma estrutura de remuneração baseada em critérios objetivos e neutros em termos de género, mas sobre a participação dos trabalhadores — quem pode decidir internamente sobre isso — a diretiva não se pronuncia. Isso não é uma questão europeia, mas sim nacional: cada país regula por si como a sua própria legislação de participação dos trabalhadores se relaciona com novas obrigações dos empregadores.

Para os Países Baixos, isto significa que a resposta deve vir da forma como a Lei dos Conselhos de Empresa se articula com a política de remuneração que em breve se tornará obrigatória, e esta é uma questão que pertence à implementação. A proposta de lei 36949, que deve converter a diretiva na legislação holandesa, encontra-se ainda em fase de análise. Enquanto esse processo decorrer, não há uma declaração definitiva, consagrada em texto legal, sobre o direito de consentimento do conselho de empresa sobre a política de remuneração resultante da diretiva. O que substantivamente esse regulamento deve conter já pode, no entanto, ser compreendido: consulte o que deve constar numa política de remuneração para os elementos que a diretiva estabelece, independentemente de quem internamente decide sobre isso.

Por que isto deve constar na lei de implementação

O Artigo 4 da Diretiva (UE) 2023/970 centra-se no conteúdo da estrutura de remuneração — a saber, que se baseia em critérios objetivos e neutros em termos de género — e não na estrutura holandesa de participação dos trabalhadores. A questão de se e como o conselho de empresa obtém direito de consentimento depende de como a proposta de lei 36949 o estabelece ou o articula com a legislação existente de participação dos trabalhadores; enquanto essa proposta estiver em análise, isto não está determinado. Para os empregadores que desejam pensar com antecedência sobre o conteúdo da política, é entretanto útil examinar os critérios subjacentes: consulte quando os critérios de remuneração são neutros em termos de género para os standards que a diretiva estabelece para o efeito.