има ли правомощието на работниците право на одобрение на политиката на вознаграждението

Правото на одобрение не е все още уредено в самата директива

Директивата относно прозрачността на заплатите не казва нищо за представителния орган на служителите. Член 4 на Директива (EU) 2023/970 задължава работодателите да работят с система на заплащане, основана на обективни, неутрални по отношение на пола критерии, но относно съучастието в управлението — кой вътрешно може да решава за това — директивата се воздържа. Това е така, защото това е не европейско, а национално дело: всяка страна урежда сама как собственото си законодателство за съучастието в управлението се отнася към новите задължения на работодателите.

За Нидерландия това означава, че отговорът трябва да дойде от начина, по който Законът за представителния орган на служителите се свързва с политиката на заплащане, която скоро ще бъде задължителна, и това е въпрос, който е на място при прилагането. Законодателното предложение 36949, което трябва да преобразува директивата в нидерландското законодателство, в момента все още се разглежда. Докато този процес продължава, няма окончателна и установена в текста на закона позиция относно правото на представителния орган на служителите да одобрява политиката на заплащане, която вытича от директивата. Онова, което съдържателно трябва да бъде в това политика, вече е възможно да се разбере: вижте какво трябва да бъде в политиката на заплащане за елементите, които директивата предписва, независимо от въпроса кой вътрешно решава за това.

Защо това трябва да бъде ясно при закона за прилагане

Член 4 на Директива (EU) 2023/970 се насочва към съдържанието на системата на заплащане — че тя се основава на обективни, неутрални по отношение на пола критерии — а не към нидерландската структура на съучастието в управлението. Въпросът дали и как представителният орган на служителите получава право на одобрение при това зависи от това как законодателното предложение 36949 го установява или го оставя да се свързва със съществуващото законодателство за съучастието в управлението; докато това законодателното предложение се разглежда, това не е установено. За работодателите, които желаят да мислят предварително за съдържанието на политиката, е полезно да се вгледат в основните критерии: вижте кога критериите на заплащане са неутрални по отношение на пола за мерките, които директивата предоставя за това.