onko henkilöstöneuvostolla hyväksymispääoikeus palkkapolitiikkaan

Hyväksymisoikeutta ei ole vielä säädetty itse direktiivissä

Palkkauttamisen avoimuutta koskevan direktiivin mukaan ei sanota mitään työneuvostosta. Direktiivin (EU) 2023/970 4 artikla velvoittaa työnantajat toimittamaan palkitsemisrakenteen, joka perustuu objektiivisiin, sukupuolineutraaleihin kriteereihin, mutta työntekijöiden osallistumisoikeudesta – siitä, ketkä organisaation sisällä saavat osallistua päätöksentekoon – direktiivi ei lausu mitään. Tämä ei nimittäin ole eurooppalainen kysymys vaan kansallinen: jokainen maa säätää itse, miten sen omaa työntekijöiden osallistumista koskevaa lainsäädäntöä sovelletaan työnantajille asetettuihin uusiin velvoitteisiin.

Alankomaiden osalta tämä tarkoittaa, että vastaus on löydyttävä siitä, miten työneuvostolaki liittyy siihen palkitsemispolitiikkaan, joka pian tulee pakolliseksi, ja se on kysymys, joka kuuluu täytäntöönpanoon. Lainiesitys 36949, jonka tarkoituksena on muuttaa direktiivi alankomaalaisen lainsäädännön osaksi, on tällä hetkellä käsittelyssä. Niin kauan kuin tämä prosessi jatkuu, ei ole mahdollista antaa lopullista, lainsäädäntötekstiin kirjattua lausuntoa siitä, onko työneuvostolla hyväksymisoikeus palkitsemispolitiikkaan, joka johtuu direktiivistä. Sen sijaan on jo mahdollista ymmärtää, mitä palkitsemispolitiikan tulee sisältää: katso mitä palkitsemispolitiikan tulee sisältää direktiivin määrittelemiä rakennuspalikkeja, riippumatta siitä, kuka organisaation sisällä osallistuu päätöksentekoon.

Miksi tämä tulee esille täytäntöönpantavassa laissa

Direktiivin (EU) 2023/970 4 artikla käsittelee palkitsemisrakenteen sisältöä – sitä, että se perustuu objektiivisiin, sukupuolineutraaleihin kriteereihin – eikä hollantilaista työntekijöiden osallistumisrakennetta. Kysymys siitä, onko ja miten työneuvostolla on hyväksymisoikeus, riippuu siitä, miten lainiesitys 36949 sen määrittelee tai antaa sen liittyä olemassa olevaan työntekijöiden osallistumista koskevaan lainsäädäntöön; niin kauan kuin lainiesitys on käsittelyssä, tämä ei ole varmaa. Työnantajille, jotka haluavat suunnitella etukäteen, on silti mielekkään tutkia pohjalla olevia kriteerejä: katso milloin palkitsemiskriteerit ovat sukupuolineutraaleja direktiivin tarjoamista mittareista.