Får jag ange ett lönespann istället för en exakt lön?

En löneintervall är tillåtet, liksom ett fast belopp

Ja, ett löneintervall räcker: direktivet ger arbetsgivare valet mellan att ange en konkret startlön och att ange ett löneintervall. Denna information måste den sökande få före det första samtalet, och det kan alltså redan finnas i själva jobbannonsen. Det finns ingen nedre gräns för företagsstorlek när det gäller denna skyldighet: den är avsedd för alla arbetsgivare, små som stora.

Detta valmöjlighet står inte på egen hand. Samma bestämmelse förbjuder arbetsgivaren från att fråga en sökande vad han eller hon tjänar eller tjänade tidigare — det löneintervall eller belopp som arbetsgivaren själv anger är alltså den enda utgångspunkten för lönsamtalet, inte kandidatens lönhistorik. För Nederland är det relevant att lagförslaget som implementerar denna skyldighet fortfarande behandlas av Andra kammaren och ännu inte är i kraft: för privata arbetsgivare gäller denna skyldighet alltså ännu inte som ett hårt lagkrav. För arbetsgivare inom offentlig och semioffentlig sektor är situationen annorlunda, eftersom de redan kan vara direkt bundna av direktivet nu eftersom implementeringsfristen har löpt ut. Den som börjar redan nu går i alla fall inte före med något som senare blir omgjort.

Var detta står i direktivet

Denna regel följer av artikel 5 punkt 1 i direktiv (EU) 2023/970, som uttryckligen säger att arbetssökande har rätt till information om startlönen "eller löneintervallet därom", som ska tillhandahållas före samtalet eller via jobbannonsen. Förbudet mot att fråga om nuvarande eller tidigare lön finns i samma artikel, punkt 2. För statusen i Nederland är källan lagförslaget Wet implementatie richtlijn loontransparantie mannen en vrouwen, som behandlas av Andra kammaren.