Μπορώ να αναφέρω ένα εύρος αμοιβής αντί για έναν ακριβή μισθό;

Ένα εύρος μισθών επιτρέπεται, όπως επίσης και ένα σταθερό ποσό

Ναι, ένα εύρος μισθών επαρκεί: η οδηγία δίνει στους εργοδότες την επιλογή μεταξύ της αναφοράς ενός συγκεκριμένου αρχικού μισθού και της αναφοράς ενός εύρους μισθών. Οι υποψήφιοι πρέπει να λάβουν αυτές τις πληροφορίες πριν από την πρώτη συνομιλία και αυτό μπορεί επομένως να γίνει ήδη στο ίδιο το κείμενο της αγγελίας θέσης. Δεν υπάρχει κατώτερο όριο ως προς το μέγεθος του οργανισμού για αυτή την υποχρέωση: ισχύει για κάθε εργοδότη, μικρό ή μεγάλο.

Αυτή η ελευθερία επιλογής δεν υπάρχει αυτοτελώς. Η ίδια διάταξη απαγορεύει να ρωτηθεί ένας υποψήφιος ποιο είναι το παρόν ή προηγούμενο του εισόδημα — το εύρος μισθών ή το ποσό που δηλώνει ο ίδιος ο εργοδότης είναι επομένως το μόνο σημείο αναφοράς για τη συνομιλία για τον μισθό, όχι η ιστορία των μισθών του υποψηφίου. Για την Ολλανδία είναι σχετικό ότι το νομοσχέδιο που εφαρμόζει αυτή την υποχρέωση εξακολουθεί να βρίσκεται υπό εξέταση στη Δεύτερη Αίθουσα και δεν έχει ακόμη τεθεί σε ισχύ: για ιδιωτικούς εργοδότες αυτή η υποχρέωση δεν ισχύει επομένως ακόμη ως δεσμευτική νόμιμη απαίτηση. Για εργοδότες στο δημόσιο και ημι-δημόσιο τομέα τα πράγματα είναι διαφορετικά, καθώς ενδέχεται ήδη να είναι άμεσα δεσμευμένοι από την οδηγία εφόσον έχει λήξει η προθεσμία εφαρμογής. Όποιος ξεκινήσει ήδη με αυτό, δεν είναι σε κίνδυνο να κάνει κάτι που θα αναιρεθεί αργότερα.

Όπου αυτό αναφέρεται στην οδηγία

Αυτός ο κανόνας προκύπτει από το άρθρο 5 παράγραφος 1 της οδηγίας (ΕΕ) 2023/970, η οποία ορίζει ρητά ότι οι υποψήφιοι έχουν το δικαίωμα να λάβουν πληροφορίες σχετικά με την αρχική αποζημίωση "ή το εύρος αυτής", να παρέχονται πριν από τη συνομιλία ή μέσω του κειμένου της αγγελίας. Η απαγόρευση να ρωτάμε το παρόν ή προηγούμενο εισόδημα βρίσκεται στο ίδιο άρθρο, παράγραφος 2. Για την κατάσταση στην Ολλανδία, το μέρος αναφοράς είναι το νομοσχέδιο Wet implementatie richtlijn loontransparantie mannen en vrouwen, καθώς εξετάζεται από τη Δεύτερη Αίθουσα.