Мога ли да посоча диапазон вместо точна заплата?

Диапазон е допустим, както и фиксиран размер

Да, диапазон е достатъчен: директивата дава на работодателите избор между посочване на един конкретен начален размер на възнаграждението и посочване на диапазон. Тази информация трябва да бъде предоставена на кандидата преди първата беседа и следователно може да бъде включена и в самия текст на обявлението за работа. Няма ограничение по размер на предприятието за този наказ: той е предназначен за всеки работодател, малък или голям.

Тази свобода на избор не стои самостоятелно. Същото разпоредба забранява да се питат кандидата какво печели сега или печелеше преди — диапазонът или размерът, който сам работодателят посочва, е следователно единствената отправна точка за преговорите за заплата, а не трудовата история на кандидата. За Нидерландия е важно да се отбележи, че законопроектът, който въвежда този наказ, все още се разглежда в Втората камера и все още не е в сила: за частни работодатели този наказ следователно все още не е задължителен вид вътрешното право. За работодателите в публичния и полупубличния сектор ситуацията е различна, тъй като те вече могат да бъдат пряко обвързани от директивата, тъй като периодът на преобразуване е изтекъл. Всеки, който начне сега, в никакъв случай не се движи по нещо, което по-късно ще бъде отменено.

Където е посочено в директивата

Това правило произтича от член 5, параграф 1 на директива (EU) 2023/970, в която ясно се посочва, че кандидатите имат право на информация относно началния размер на възнаграждението "или диапазонът на това възнаграждение", която трябва да бъде предоставена преди беседата или чрез текста на обявлението за работа. Забраната да се пита за текущия или предишния размер на възнаграждението е в същия член, параграф 2. За статута в Нидерландия, източникът е законопроектът относно Закона за преобразуване на директивата за прозрачност на възнаграждението между мъжете и жените, както се разглежда в Втората камера.