Puis-je indiquer une fourchette au lieu d'un salaire exact ?

Une fourchette de rémunération est admise, tout comme un montant fixe

Oui, une fourchette suffit : la directive offre aux employeurs le choix entre indiquer un salaire initial concret unique et indiquer une fourchette. Le candidat doit recevoir cette information avant le premier entretien, ce qui signifie qu'elle peut figurer dans l'annonce elle-même. Il n'existe pas de seuil minimum en matière de taille d'entreprise pour cette obligation : elle s'applique à tout employeur, petit ou grand.

Cette liberté de choix n'existe pas isolément. La même disposition interdit de demander à un candidat ce qu'il gagne actuellement ou ce qu'il a gagné auparavant — la fourchette ou le montant que l'employeur lui-même mentionne constitue donc le seul point de référence pour la discussion salariale, non l'historique salarial du candidat. Pour les Pays-Bas, il est important de noter que le projet de loi qui transpose cette obligation est toujours en cours d'examen à la Chambre des représentants et n'est pas encore en vigueur : pour les employeurs du secteur privé, cette obligation n'est donc pas encore une exigence légale contraignante. La situation est différente pour les employeurs du secteur public et semi-public, car ils peuvent déjà être directement liés par la directive maintenant que le délai de transposition a expiré. Quiconque commence déjà à le faire ne risque pas de se lancer dans quelque chose qui serait ultérieurement annulé.

L'endroit où cela figure dans la directive

Cette règle découle de l'article 5, paragraphe 1, de la directive (UE) 2023/970, qui stipule explicitement que les candidats ont le droit de recevoir des informations sur la rémunération initiale « ou de la fourchette de celle-ci », à fournir avant l'entretien ou via l'annonce d'emploi. L'interdiction de demander le salaire actuel ou antérieur figure dans le même article, paragraphe 2. Pour la situation aux Pays-Bas, la source est le projet de loi relatif à la mise en œuvre de la directive sur la transparence des salaires entre les hommes et les femmes, actuellement examiné par la Chambre des représentants.