Ali lahko namesto točnega plačila navedem razpon?

Pas kot je dovolj, tudi fiksni znesek je sprejemljiv

Ja, pas kot je dovolj: direktiva daje delodajalcem izbiro med navedbo enega konkretnega začetnega plačila in navedbo pasu kot. Te informacije mora kandidat dobiti pred prvim razgovorom, zato jih je mogoče navesti tudi že v samem besedilu oglasa za delo. Za to obveznost ne veljajo spodnje meje glede na velikost podjetja: namenjena je vsakemu delodajalcu, majhnemu ali večjemu.

Ta svoboda izbire ni samostojna. Ista določba prepoveduje vprašati kandidata, koliko trenutno ali prej zasluži — pas kot ali znesek, ki ga navede sam delodajalec, sta edina oporna točka za pogajanja o plači, ne kariera prejšnjih plač kandidata. Za Nederlandsko je pomembno, da je zakon, ki uvaja to obveznost, še vedno v obravnavi v Drugem domu parlamenta in še ni v veljavi: za zasebne delodajalce ta obveznost torej še ne velja kot stroga zakonska zahteva. Pri delodajalcih v javnem in poljavnem sektorju je drugače, ker so lahko že neposredno vezani na direktivo, ker je rok za implementacijo pretekel. Kdor se tega drži že zdaj, se ne sooči z ničimer, kar bi se lahko pozneje razveljavljalo.

Kje je to napisano v direktivi

To pravilo izhaja iz člena 5(1) direktive (EU) 2023/970, v katerem je izrecno navedeno, da imajo kandidati pravico do informacij o »začetnem plačilu ali pasu kot tega«, ki jih je treba posredovati pred razgovorom ali prek oglasa za delo. Prepoved vprašanja o trenutnem ali prejšnjem plačilu je v istem členu, odstavku 2. Za stanje na Nizozemskem je relevantna lokacija osnutka zakona Zakon o izvajanju direktive o transparentnosti plač med moškimi in ženskami, kot je predmet obravnave v Drugem domu parlamenta.