Môžem namiesto presného platu uviesť rozpätie?

Rozpätie je povolené, rovnako ako pevná suma

Áno, rozpätie postačuje: smernica dáva zamestnávateľom na výber medzi uvedením jedného konkrétneho počiatočného platu a uvedením rozpätia. Táto informácia musí byť poskytnutá uchádzačovi pred prvým rozhovorom a môže byť uvedená aj v samotnom texte pracovného ponuky. Neexistuje žiadna dolná hranica podľa veľkosti podniku pre túto povinnosť: je určená pre každého zamestnávateľa, malého alebo veľkého.

Táto sloboda výberu nestojí sama osebe. Rovnaké ustanovenie zakazuje uchádzačovi klásť otázky o jeho súčasnom alebo predchádzajúcom plate — rozpätie alebo suma, ktorú sám zamestnávateľ uvedie, je preto jediným východiskom pre rokovanie o plate, nie pracovná história kandidáta. Pre Holandsko je relevantné, že návrh zákona, ktorý transpozuje túto povinnosť, je stále v medzirezortnom konaní v Druhej komore a zatiaľ nie je účinný: pre súkromných zamestnávateľov táto povinnosť teda zatiaľ neplatí ako pevná právna požiadavka. Pre zamestnávateľov v publických a semipu­blických sektoroch je situácia iná, pretože tí môžu byť priamo viazaní na smernicu, keďže lehota na transpozíciu vypršala. Kto s tým už začína, určite nespácha chybu, ktorá by sa mu neskôr mohla vrátiť.

Kde sa to v smerniciach nachádza

Toto pravidlo vyplýva z článku 5 ods. 1 smernice (EÚ) 2023/970, v ktorom sa výslovne uvádza, že uchádzači majú právo na informácie o počiatočnom plate "alebo jeho rozpätí", ktoré sa majú poskytnúť pred rozhovorom alebo prostredníctvom textu pracovného ponuky. Zákaz pýtať sa na súčasný alebo predchádzajúci plat je uvedený v tom istom článku, odsek 2. Čo sa týka stavu v Holandsku, relevantným zdrojom je návrh zákona o implementácii smernice o transparentnosti odmeňovania medzi mužmi a ženami, ktorý je aktuálne v medzirezortnom konaní v Druhej komore.