Megadhatom a fizetési sávot az egzakt fizetés helyett?

A sávszélesség megengedett, az fix összeg is

Igen, a sávszélesség elegendő: az irányelv lehetőséget biztosít a munkáltatók számára, hogy vagy egy konkrét kezdő fizetést vagy egy sávszélességet jelöljenek meg. A jelentkezőnek ezt az információt az első beszélgetés előtt kell megkapnia, így akár közvetlenül a meghirdetésben is feltüntethető. E kötelezettség alá nincs kötve a vállalkozás mérete: minden munkáltató számára kötelező, függetlenül attól, hogy kicsi vagy nagy.

Ez a választási lehetőség nem önmagában áll. Ugyanaz a rendelkezés megtiltja, hogy a jelentkezőtől azt kérdezzék, jelenleg vagy korábban mennyit keresett — a munkáltató által megjelölt sávszélesség vagy összeg az egyetlen kiindulópontja a fizetéstárgyalásnak, nem pedig a jelölt bérelőélete. Hollandia esetében releváns, hogy e kötelezettséget átültető törvényjavaslat még a Második Kamara tárgyalása alatt van, és még nem lépett hatályba: a magánszektorbeli munkáltatóknál ez a kötelezettség tehát még nem érvényes jogi előírás. A közszféra és a szemiöffentikus szektor munkáltatóinál másként áll a helyzet, mivel azok már közvetlenül köthetők az irányelvhez, mivel az átültetési határidő lejárt. Aki most már elkezdi, mindenesetre nem jár rosszabbul azáltal, amit később megváltoztatnának.

Az irányelv mely részében szerepel

Ez a szabály az (EU) 2023/970 irányelv 5. cikk (1) bekezdéséből következik, amely kifejezetten kimondja, hogy a jelölteknek joga van információra a kezdő fizetésről, illetve "annak sávszélességéről", amely információt a beszélgetés előtt vagy a meghirdetésen keresztül kell közölni. Az aktuális vagy korábbi fizetésről való kérdezés tilalma ugyanebben a cikkben, a (2) bekezdésben található. A hollandiai status tekintetében a hivatkozási pont a Hollandia Második Kamarájánál tárgyalás alatt lévő Loontransparantiewet-irányelv-végrehajtási törvényjavaslat.