Posso indicare una fascia salariale invece di uno stipendio esatto?

Un intervallo salariale è consentito, così come un importo fisso

Sì, un intervallo salariale è sufficiente: la direttiva offre ai datori di lavoro la scelta tra indicare un singolo stipendio iniziale concreto e indicare un intervallo salariale. Questa informazione deve essere fornita al candidato prima del primo colloquio, e quindi può essere inclusa già nel testo stesso dell'annuncio di lavoro. Non esiste un limite inferiore per quanto riguarda la dimensione dell'azienda per questo obbligo: è destinato a ogni datore di lavoro, piccolo o grande.

Questa libertà di scelta non è isolata. Lo stesso articolo vieta di chiedere a un candidato quale sia il suo stipendio attuale o precedente — l'intervallo salariale o l'importo indicato dal datore di lavoro è quindi l'unico punto di riferimento per il negoziato salariale, non la storia retributiva del candidato. Per i Paesi Bassi è rilevante che il disegno di legge che recepisce questo obbligo è ancora in fase di esame presso la Camera dei Rappresentanti e non è ancora in vigore: per i datori di lavoro privati questo obbligo non vale quindi ancora come requisito legale vincolante. Per i datori di lavoro del settore pubblico e semipubblico la situazione è diversa, poiché possono già essere vincolati direttamente alla direttiva ora che il termine di recepimento è scaduto. Chi inizia già ora non rischia certo di fare un passo indietro in seguito.

Dove si trova nella direttiva

Questa regola deriva dall'articolo 5, paragrafo 1, della direttiva (UE) 2023/970, che stabilisce esplicitamente che i candidati hanno il diritto di ricevere informazioni sulla retribuzione iniziale «o sul relativo intervallo salariale», da fornire prima del colloquio o tramite l'annuncio di lavoro. Il divieto di chiedere informazioni sulla retribuzione attuale o precedente si trova nello stesso articolo, paragrafo 2. Per lo stato nei Paesi Bassi il riferimento è il disegno di legge sulla legge di attuazione della direttiva sulla trasparenza retributiva tra uomini e donne, attualmente in esame presso la Camera dei Rappresentanti.