Mohu místo přesného platu jmenovat rozpětí?

Rozmezí je přípustné, stejně jako pevná částka

Ano, rozmezí postačuje: směrnice dává zaměstnavatelům na výběr mezi uvedením jedné konkrétní počáteční mzdy a uvedením rozmezí. Tyto informace musí uchazeč obdržet před prvním pohovorem, a mohou být tedy již v samotném textu inzerátu. Neexistuje žádná dolní hranice velikosti podniku pro tuto povinnost: je určena pro každého zaměstnavatele, malého i velkého.

Tato volba není samostatná. Stejné ustanovení zakazuje ptát se uchazeče na jeho současný nebo dřívější plat — rozmezí nebo částka, kterou sám zaměstnavatel uvede, je tedy jediným orientačním bodem pro rozhovor o platu, nikoli pracovní historií kandidáta. Pro Nizozemsko je relevantní, že zákonný návrh implementující tuto povinnost je stále v jednání ve Druhé komoře a ještě nevstoupil v platnost: pro soukromé zaměstnavatele tedy tato povinnost zatím neplatí jako závazný právní požadavek. Pro zaměstnavatele ve veřejném a veřejně-soukromém sektoru je situace jiná, protože mohou být již přímo vázáni směrnicí nyní, když uplynula lhůta pro transpozici. Kdo s tím začne nyní, rozhodně se neposunul dopředu s něčím, co by později mohlo být zrušeno.

Kde se to v směrnici nachází

Toto pravidlo vyplývá z článku 5 odstavce 1 směrnice (EU) 2023/970, které výslovně stanovuje, že uchazeči mají právo na informace o počáteční mzdě "nebo rozmezí této mzdy", poskytnuté před pohovorem nebo prostřednictvím textu inzerátu. Zákaz dotazování se na současný nebo dřívější plat je uveden v témže článku, odstavci 2. Pokud jde o stav v Nizozemsku, zdrojem je zákonný návrh Zákona o implementaci směrnice o rovnosti odměňování žen a mužů, který je v jednání ve Druhé komoře.