Ar galiu nurodytI atlyginimų diapazoną vietoj tikslaus atlyginimo?

Diapazonas yra leistinas, tiesioginė suma taip pat

Taip, diapazonas yra pakankamas: direktyva suteikia darbdaviams pasirinkimą tarp vieno konkretaus pradinio atlyginimo nurodymio ir diapazo nurodymio. Ši informacija turi būti pateikta kandidatui prieš pirmąjį pokalbį, todėl ji gali būti nurodyta ir pačiame darbo skelbime. Nėra minimalaus jokio dydžio reikalavimo šiai pareigai: ji skirta kiekvienam darbdaviui, mažam ar dideliam.

Šis pasirinkimo laisumas nėra savarankiškas. Tas pats nustatymas draudžia kandidatui klausti, kiek jis dabar uždirba ar anksčiau uždirbo — darbdavio nurodytasis diapazo arba suma yra vienintelė atskaitos taškas atlyginimo pokalbui, o ne kandidato atlyginimo istorija. Nyderlandams svarbu tai, kad šią pareigą transponavimo įstatymo projektas vis dar yra svarstomas Atstovų rūmuose ir dar nepriimtas: privatiems darbdaviams ši pareiga kol kas nėra privaloma pagal įstatymą. Kitaip yra valstybės ir puslaikinės valstybės sektoriaus darbdaviams, nes jie gali būti tiesiogiai susieti su direktyva, kadangi transpozicijos terminas baigėsi. Kas dabar jau pradeda, bent jau neatsiliks nuo to, kas vėliau gali būti atšaukta.

Kur tai nurodyta direktyvoje

Ši taisyklė kyla iš direktyvos (ES) 2023/970 5 straipsnio 1 dalies, kurioje tiesiogiai nurodoma, kad kandidatai turi teisę gauti informaciją apie pradinį atlyginimą "arba jo diapazoną", kurią reikia pateikti prieš pokalbį arba darbo skelbime. Draudimas klausti apie dabartinį ar ankstesnį atlyginimą nurodomas tame pačiame straipsnyje, 2 dalyje. Dėl statuso Nyderlanduose šaltinis yra Loontransparantie-richtlijn transponavimo įstatymo projektas (Wet implementatie richtlijn loontransparantie mannen en vrouwen), kuris svarstomas Atstovų rūmuose.