Smjem li navesti raspon umjesto točnog platnog iznosa?

Raspon je dopušten, kao i fiksni iznos

Da, raspon je dovoljan: direktiva daje poslodavcima izbor između navođenja jedne konkretne početne plaće i navođenja raspona. Taj podatak mora biti dostupan kandidatu prije prvog razgovora, što znači da može biti navedeno i u samom tekstu oglasa za posao. Nema donje granice u pogledu veličine poduzeća za ovu obvezu: ona se primjenjuje na sve poslodavce, male i velike.

Ta sloboda izbora nije izdvojena. Ista odredba zabranjuje od kandidata da se pita koliko sada zarađuje ili koliko je zaraživao prije — raspon ili iznos koji sam poslodavac navede jest jedina polazna točka za pregovore o plaći, a ne prethodna plaćanja kandidata. Za Hrvatsku je relevantno da je ova obaveza već izravno primjenjiva jer je rok za transpoziciju direktive istekao. Tko počne primjenjivati ovu obavezu sada, sigurno ne čini ništa što bi kasnije bilo povučeno.

Gdje se to nalazi u direktivi

Ovo pravilo proizlazi iz članka 5. stavka 1. Direktive (EU) 2023/970, gdje se jasno kaže da kandidati imaju pravo na informacije o početnoj plaći "ili rasponu te plaće", koje se pružaju prije razgovora ili kroz tekst oglasa za posao. Zabrana pitanja o trenutnoj ili prethodnoj plaći nalazi se u istom članku, stavku 2.