¿Puedo indicar un rango salarial en lugar de un salario exacto?

Se permite una horquilla salarial, también una cantidad fija

Sí, una horquilla salarial es suficiente: la directiva ofrece a los empleadores la opción de indicar un salario inicial concreto o una horquilla salarial. El candidato debe recibir esta información antes de la primera entrevista, por lo que también puede aparecer en el propio texto de la vacante. No hay límite inferior en cuanto al tamaño de la empresa para esta obligación: está destinada a todos los empleadores, grandes o pequeños.

Esta libertad de elección no existe aisladamente. La misma disposición prohíbe preguntarle al candidato cuál es su salario actual o anterior — la horquilla salarial o la cantidad que el empleador menciona es, por tanto, el único punto de referencia para la negociación salarial, no el historial retributivo del candidato. Para los Países Bajos es relevante que la propuesta de ley que transpone esta obligación aún se encuentra en trámite en la Cámara Segunda y aún no está en vigor: para los empleadores privados, por tanto, esta obligación aún no es un requisito legal vinculante. Para los empleadores del sector público y semipúblico la situación es distinta, ya que pueden estar directamente vinculados a la directiva ahora que ha transcurrido el plazo de transposición. Quien comience ahora, en cualquier caso no se adelanta a algo que más tarde será revertido.

Dónde aparece en la directiva

Esta norma se deriva del artículo 5, apartado 1, de la Directiva (UE) 2023/970, que establece explícitamente que los candidatos tienen derecho a información sobre la remuneración inicial «o la horquilla salarial de la misma», a proporcionar antes de la entrevista o mediante el texto de la vacante. La prohibición de preguntar sobre el salario actual o anterior aparece en el mismo artículo, apartado 2. Respecto a la situación en los Países Bajos, la referencia es la propuesta de ley de transposición de la directiva sobre transparencia salarial entre hombres y mujeres, que se encuentra en trámite en la Cámara Segunda.