Må jeg angive et løninterval i stedet for en nøjagtig løn?

Et løninterval er tilladt, ligesom et fast beløb

Ja, et løninterval er tilstrækkeligt: direktivet giver arbejdsgivere valget mellem at angive én konkret startløn og at angive et interval. Jobsøgeren skal have disse oplysninger før det første samtale, og det må derfor også være i selve jobannoncen. Der gælder ingen minimumsstørrelse for virksomheden for denne pligt: den gælder for alle arbejdsgivere, små som store.

Denne valgfrihed er ikke uden vilkår. Samme bestemmelse forbyder arbejdsgiveren at spørge jobsøgeren om deres nuværende eller tidligere løn — det interval eller beløb, som arbejdsgiveren selv anfører, er således det eneste udgangspunkt for lønsamtalen, ikke kandidatens lønhistorie. For Danmark er det relevant, at denne pligt skal gennemføres ved hjælp af nationale regler efter direktivet. Alle arbejdsgivere er omfattet af denne pligt. Hvis du begynder at anvende det nu, tager du i det mindste ikke forspring på noget, der senere bliver trukket tilbage.

Hvor dette fremgår af direktivet

Denne regel følger af artikel 5, stk. 1, i direktiv (EU) 2023/970, hvori det udtrykkeligt står, at jobsøgere har ret til oplysninger om startlønnen "eller intervallet for denne", som skal gives før samtalen eller via jobannoncen. Forbuddet mod at spørge om nuværende eller tidligere løn er anført i samme artikel, stk. 2. For Danmarks vedkommende gælder direktivets krav straks efter implementeringsfristen.