Vai es varu norādīt algas diapazonu nevis precīzu algu?

Diapazons ir atļauts, kā arī fiksēta summa

Jā, diapazons ir pietiekams: direktīva dod darcodavējiem izvēli starp viena konkrēta sākuma algas norādīšanu un diapazona norādīšanu. Šī informācija jāsniedz kandidātam pirms pirmās tikšanās, un to var ietvert arī pašā vakances tekstā. Šai pienākumam nav minimuma prasību attiecībā uz uzņēmuma lielumu: tas attiecas uz jebkuru darcodavēju, mazu vai lielu.

Šī izvēles brīvība nav iztukšota. Tas pats noteikums aizliedz lūgt kandidātam norādīt viņa pašreizējo vai iepriekšējo algu — diapazon vai summa, ko norāda pats darcodavējs, ir vienīgais atskaites punkts algas sarunai, nevis kandidāta algas vēsture. Nīderlandei ir svarīgi, ka likumprojekts, kas nosaka šo pienākumu, joprojām tiek izskatīts Otrajā kamerā un vēl nav spēkā: privātajiem darcodavējiem šis pienākums tāpēc vēl nav svarīga likuma prasība. Publiskā un semi-publiskā sektora darcodavējiem situācija ir atšķirīga, jo viņi jau var būt tieši saistīti ar direktīvu, jo implementācijas termiņš ir beidzies. Kas sāk ar to jau tagad, nekādā gadījumā nepieviļas sev neko, kas vēlāk varētu tikt atsaukts.

Kur tas direktīvā ir norādīts

Šis noteikums izriet no Eiropas Savienības Direktīvas (ES) 2023/970 5. panta 1. punkta, kurā teikts, ka kandidātiem ir tiesības saņemt informāciju par sākuma algu "vai tās diapazonus", kas jāsniedz pirms tikšanās vai vakances tekstā. Aizliegums jautāt par pašreizējo vai iepriekšējo algu ir minētā panta 2. punktā. Nīderlandē piemērojamā avots ir likumprojekts "Likums par Direktīvas par dzimumu vienādrīcību atalgojuma jomā transponēšanu", kas tiek izskatīts Otrajā kamerā.