Kas võin nimetada palgapalukat täpse palga asemel?

Palgavahemik on lubatud, fikseeritud summa samuti

Jah, palgavahemik on piisav: direktiiv annab tööandjatele valiku nimetada kas üks konkreetne algpalk või palgavahemik. See teave peab kandidaat saama enne esimest vestlust, seega võib selle juba sisestada kuulutuse teksti. Ettevõtte suurusele ei ole määratud alumist piiri: see kohustus kehtib igale tööandjale, väikesele või suurele.

See valuvabadus ei seisne omaette. Sama säte keelab kandidaadilt küsida, kui palju ta praegu või varasemalt teenib — palgavahemik või summa, mille tööandja ise nimetab, on seega ainuke tugipunkt palgaläbirääkimiste jaoks, mitte kandidaadi palgalooline minevik. Hollandi jaoks on oluline, et seda kohustust rakendav seaduseelnõu on endiselt Teise Koda käsitluse all ja pole veel jõustunud: eraettevõtetele ei kehti see kohustus seega veel kui range seaduslik nõue. Avaliku ja poolavuliku sektori tööandjatele kehtib teisiti, sest neile võib kehtida otse direktiiv nüüd, kui rakendamistähtaeg on möödunud. Kes nüüd juba alustab, ei ole mingil juhul ohu all, et midagi hiljem tagasi võetakse.

Kus see direktiivis on

See reegel tuleneb direktiivi (EL) 2023/970 artiklist 5 lõikest 1, kus sõnaselgelt öeldakse, et kandidaatidel on õigus teavet algpalga "või selle palgavahemiku" kohta, mis tuleb edastada enne vestlust või kuulutuse kaudu. Keeld küsida praeguse või eelmise palga kohta on sama artikli lõikes 2. Olukorra kohta Hollandis kehtib seaduslik viide seaduseelnõule Seadus loontransparentsuse direktiivi rakendamise kohta meeste ja naiste vahel, mis on Teise Koda käsitluse all.