Czy mogę podać przedział zamiast dokładnej pensji?

Przedział wynagrodzeń jest dozwolony, stała kwota również

Tak, przedział wynagrodzeń wystarczy: dyrektywa daje pracodawcom wybór między podaniem jednego konkretnego wynagrodzenia początkowego a podaniem przedziału wynagrodzeń. Informacja ta musi zostać przekazana kandydatowi przed pierwszą rozmową, a zatem może być zawarta już w samym tekście ogłoszenia o pracę. Nie ma dolnego limitu wielkości przedsiębiorstwa dla tego obowiązku: ma on zastosowanie do każdego pracodawcy, małego lub dużego.

Ta swoboda wyboru nie istnieje samodzielnie. To samo przepis zabrania pytania kandydata o jego obecne lub poprzednie wynagrodzenie — przedział wynagrodzeń lub kwota podana przez samego pracodawcę jest zatem jedynym punktem wyjścia do rozmowy o wynagrodzeniu, a nie historia wynagrodzeń kandydata. Dla Holandii istotne jest, że projekt ustawy implementujący ten obowiązek jest nadal rozpatrywany przez Drugą Kamerę i nie weszły w życie: dla pracodawców sektora prywatnego obowiązek ten nie obowiązuje jeszcze jako sztywny wymóg prawny. Dla pracodawców sektora publicznego i semi-publicznego sprawa ma się inaczej, ponieważ mogą już być bezpośrednio związani dyrektywą, teraz gdy upłynął okres implementacji. Ci, którzy już teraz zaczną to wdrażać, w żaden razie nie będą wyprzedzać czegoś, co później zostanie wycofane.

Miejsce, w którym to jest zawarte w dyrektywie

Reguła ta wynika z artykułu 5 ust. 1 dyrektywy (UE) 2023/970, w którym expressis verbis stwierdzono, że kandydaci mają prawo do informacji o wynagrodzeniu początkowym "lub przedziale wynagrodzeń", dostarczanym przed rozmową lub poprzez tekst ogłoszenia o pracę. Zakaz pytania o obecne lub poprzednie wynagrodzenie znajduje się w tym samym artykule, ust. 2. Dla statusu w Holandii miejscem odniesienia jest projekt ustawy o wdrożeniu dyrektywy w sprawie przejrzystości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet, rozpatrywany przez Drugą Kamerę.