Posso mencionar um intervalo salarial em vez de um salário exato?

Uma faixa salarial é permitida, um valor fixo também

Sim, uma faixa salarial é suficiente: a diretiva oferece aos empregadores a escolha entre indicar um salário inicial concreto e único ou indicar uma faixa salarial. Esta informação deve ser fornecida ao candidato antes da primeira entrevista, podendo constar já no próprio texto do anúncio de vaga. Não existe um limite mínimo quanto ao tamanho da empresa para esta obrigação: aplica-se a qualquer empregador, pequeno ou grande.

Esta liberdade de escolha não existe isoladamente. A mesma disposição proíbe questionar um candidato sobre o seu salário atual ou anterior — a faixa salarial ou o valor que o próprio empregador indica é, portanto, o único ponto de referência para a negociação salarial, não o historial remuneratório do candidato. Para Portugal é relevante que a legislação que transpõe esta obrigação já está em vigor e vinculativa: todos os empregadores estão sujeitos a esta obrigação como requisito legal vinculativo. Qualquer pessoa que comece agora não corre o risco de adiantar algo que mais tarde seja revertido.

Onde consta na diretiva

Esta regra decorre do artigo 5.º, n.º 1 da Diretiva (UE) 2023/970, que estabelece explicitamente que os candidatos têm direito à informação sobre a "remuneração inicial ou da respetiva faixa salarial", a ser fornecida antes da entrevista ou através do anúncio de vaga. A proibição de questionar o salário atual ou anterior consta do mesmo artigo, n.º 2. Para a legislação portuguesa, a referência é a Diretiva (UE) 2023/970.