Voiko palkan ilmoittaa vaihteluvälinä tarkan summan sijaan?

Palkkaväli on sallittu, samoin kiinteä summa

Kyllä, palkkaväli riittää: direktiivi antaa työnantajille valinnanvapauden joko nimetä yksi konkreettinen aloituspalkka tai nimetä palkkaväli. Hakijan on saatava nämä tiedot ennen ensimmäistä keskustelua, ja ne voidaan siis antaa myös ilmoitustekstissä itsessään. Tälle velvollisuudelle ei ole asetettu yrityksen koon alarajaa: se koskee kaikkia työnantajia, pieniä ja suuria.

Tämä valinnanvapaus ei ole itsenäinen. Sama säännös kieltää pyytämästä hakijalta, mitä hän tällä hetkellä ansaitsee tai ansaitsi aiemmin — työnantajan itse nimeämä palkkaväli tai summa on siis ainoa lähtökohta palkkauskeskustelulle, ei hakijan palkkahistoria. Suomelle on merkitystä, että tämä velvollisuus on jo voimassa direktiivin perusteella, koska ne työantajat, joihin direktiivi sovelletaan, ovat siihen sidottuja.

Mistä tämä löytyy direktiiivistä

Tämä sääntö johtuu direktiivin (EU) 2023/970 5 artiklan 1 kohdasta, jossa sanotaan nimenomaisesti, että hakijalla on oikeus saada tiedot aloituspalkan "tai sen palkkavälin" osalta ennen keskustelua tai ilmoitustekstin kautta. Kielto pyytää nykyisen tai aiemman palkan osalta on saman artiklan 2 kohdassa. Suomessa relevantti säännös on direktiivin täytäntöönpanotapa.