Pot să menționez o bandă salarială în loc de un salariu exact?

O bandă salarială este permisă, la fel și o sumă fixă

Da, o bandă salarială este suficientă: directiva oferă angajatorilor posibilitatea de a alege între a menționa un salariu de start concret și a menționa o bandă salarială. Candidatul trebuie să primească aceste informații înainte de prima întâlnire, ceea ce înseamnă că pot fi incluse chiar și în textul anunțului. Nu există o limită inferioară privind mărimea companiei pentru această obligație: aceasta se aplică oricărui angajator, mic sau mare.

Această libertate de alegere nu stă singură. Aceeași prevedere interzice angajatorului să întrebe un candidat care este salariul actual sau anterior al acestuia — banda salarială sau suma pe care angajatorul o menționate sunt deci singura referință pentru negocierea salariului, nu istoricul salarial al candidatului. Pentru Olanda, este relevant faptul că propunerea de lege care transpune această obligație este încă în discuție la Camera Representanților și nu a intrat încă în vigoare: pentru angajatorii privați, această obligație nu este deci încă o cerință legală obligatorie. Pentru angajatorii din sectorul public și semipublic situația este diferită, deoarece aceștia pot fi deja legați direct de directivă acum că perioada de transpunere a expirat. Cei care încep deja cu aceasta nu riscă în niciun caz să facă ceva ce va fi anulat mai târziu.

Unde se găsește aceasta în directivă

Această regulă rezultă din articolul 5 alineatul (1) al directivei (UE) 2023/970, care prevede în mod explicit că candidații au dreptul să primească informații privind salariul de start "sau banda sa salarială", înainte de întâlnire sau prin textul anunțului. Interdicția de a întreba despre salariul actual sau anterior se găsește în același articol, alineatul (2). Pentru statutul din Olanda, sursa este propunerea de lege privind transpunerea directivei privind transparența salariilor între bărbați și femei, în discuție la Camera Representanților.