kateri zaposleni lahko vložijo informacijski zahtevek o plačah

Delavci smejo spraševati, ne samo njihovi predstavniki

Pravica do podatkov o nagradi pripada posameznemu delavcu, ne izključno predstavniškim organom ali sindikatom. Članek 7. direktive (EU) 2023/970 jo oblikuje kot pravico samih delavcev: lahko dobijo podatke o lastni ravni nagrade in o povprečnih ravneh nagrad, razdeljenih po spolu, za kategorije delavcev, ki opravljajo enako ali enakovredno delo. Delavec torej ni prisiljen, da svoj pravico uveljavi preko organa za sodelovanje delavcev, čeprav direktiva lahko dodelii vloga predstavnikom delavcev kot kanalu, skozi katerega poteka zahtevek.

Za delodajalca to pomeni, da zahtevek načeloma lahko pride od vsakega delavca in da je vprašanje »ali je to res veljaven zahtevek« pogosto manj pomembno kot vprašanje »kaj točno moram predložiti«. To drugo vprašanje se vrne pri delavec se sprašuje o povprečni nagradi — kaj moram dati. Kar v tej fazi še ni urejeno v slovenski zakonodaji, je natančna oblika, v kateri se ta pravica tukaj ureja: ali mora biti zahtevek na primer pisni, prek koga poteka v organizaciji in kakšen rok za odgovor velja. To je razdelano v predlogu zakona 36949, ki je v času pisanja še obravnavan.

Temelj v direktivi, razdelava v predlogu zakona

Članek 7. direktive (EU) 2023/970 tvori jedro: delavcem prizna pravico, da zahtevajo podatke o lastni nagradi in povprečnih ravneh nagrad po spolu pri svojem delodajalcu. Ker direktiva ne deluje neposredno kot uredba, je treba to pravico prenesti v slovensko zakonodajo — to se zgodi v predlogu zakona 36949, Zakonu o izvajanju direktive o transparentnosti plač. Dokler ta predlog zakona ni sprejet, točen nacionalni postopek — vključno s tem, kdo v organizaciji prejme in obdela zahtevek — še ni dokončno določen, čeprav se krog upravičencev (delavci) v direktivi že da razbrati. To se tudi neposredno dotika vprašanja, kako mora delodajalec reagirati, ko je delavec po takem zahtevku obravnavan drugače, situacija ki se pojavi pri ali lahko drugače obravnavam zaposlenca, ki je vprašal o plači.