ktorí zamestnanci môžu podať žiadosť o informácie o odmeňovaní

Zamestnanci môžu klásť otázky, nie len ich zástupcovia

Právo na požiadavku informácií o odmeňovaní prináleží jednotlivému zamestnancovi, nie len pracovnému orgánu alebo odborovému zväzu. Článok 7 smernice (EU) 2023/970 to formuluje ako právo samotných zamestnancov: môžu dostať informácie o svojej vlastnej úrovni odmeňovania a o priemerných úrovniach odmeňovania, rozdelené podľa pohlavia, pre kategórie zamestnancov, ktorí vykonávajú rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty. Zamestnanec teda nemusí ísť cez orgán so spoluurčovacím právom na výkon tohto práva, hoci smernica môže prideliť úlohu aj zástupcom zamestnancov ako kanálu, cez ktorý sa požiadavka podáva.

Pre zamestnávateľa to znamená, že požiadavka môže v princípe pochádzať od každého zamestnanca a že otázka "je to naozaj platná požiadavka" je zvyčajne menej relevantná ako otázka "čo presne musím poskytnúť". Druhá otázka sa vracia k zamestnanec sa pýta na priemerné odmeňovanie — čo musím poskytnúť. To, čo v súčasnosti nie je ešte stanovené v holandskej legislatíve, je presná forma, v ktorej sa tu toto právo upravuje: či musí byť napríklad požiadavka písomná, cez koho prebieha v rámci organizácie a aká lehota na odpoveď sa uplatňuje. To sa vypracováva v návrhu zákona 36949, ktorý je v čase písania stále v procese prerokovania.

Základ v smernici, vypracovanie v návrhu zákona

Článok 7 smernice (EU) 2023/970 tvorí jadro: priznáva zamestnancom právo požiadať si od svojho zamestnávateľa informácie o svojom vlastnom odmeňovaní a o priemerných úrovniach odmeňovania podľa pohlavia. Pretože smernica neplatí priamo ako nariadenie, toto právo sa musí transponovať do holandskej legislatívy — to sa deje v návrhu zákona 36949, Zákone o transpozícii smernice o transparentnosti odmeňovania. Pokým sa tento návrh zákona neprijme, presný národný postup — vrátane toho, kto v rámci organizácie požiadavku prijíma a spracováva — ešte nie je definitivne stanovený, hoci okruh oprávnených osôb (zamestnanci) v smernici je už zrejmý. To priamo súvisí aj s otázkou, ako musí zamestnávateľ reagovať, keď sa s zamestnancom po takejto požiadavke zaobchádza inak, situácia, ktorá sa rieši v môžem s pracovníkom zaobchádzať inak potom, čo sa opýtal na plat.