quali dipendenti possono presentare una richiesta di informazioni sulla retribuzione

I dipendenti possono fare domande, non solo i loro rappresentanti

Il diritto di richiedere informazioni sulla retribuzione spetta al singolo dipendente, non esclusivamente a un organo di rappresentanza aziendale o a un sindacato. L'articolo 7 della direttiva (UE) 2023/970 lo formula come un diritto dei dipendenti stessi: possono ottenere informazioni sul proprio livello di retribuzione e sui livelli medi di retribuzione, disaggregati per sesso, per categorie di dipendenti che svolgono lo stesso lavoro o lavoro di pari valore. Un dipendente non deve quindi ricorrere a un organo di rappresentanza per esercitare questo diritto, sebbene la direttiva possa anche assegnare un ruolo ai rappresentanti dei dipendenti come canale attraverso cui passa la richiesta.

Per un datore di lavoro ciò significa che una richiesta può in linea di principio provenire da qualsiasi dipendente, e che la domanda "si tratta davvero di una richiesta valida" è solitamente meno rilevante della domanda "che cosa esattamente devo fornire". Questa seconda domanda torna di nuovo con un dipendente chiede la retribuzione media — che cosa devo dare. Ciò che attualmente non è ancora stabilito nella legislazione olandese è la forma precisa in cui questo diritto viene disciplinato qui: ad esempio se la richiesta deve essere scritta, attraverso chi viene trasmessa all'interno dell'organizzazione, e quale termine si applica per la risposta. Questo viene elaborato nella proposta di legge 36949, che al momento della stesura è ancora in fase di esame.

Base nella direttiva, attuazione nella proposta di legge

L'articolo 7 della direttiva (UE) 2023/970 forma il nucleo: riconosce ai dipendenti il diritto di richiedere informazioni sulla propria retribuzione e sui livelli medi di retribuzione per sesso al loro datore di lavoro. Poiché una direttiva non ha effetto diretto come un regolamento, questo diritto deve essere recepito nella legislazione olandese — questo avviene nella proposta di legge 36949, la Legge di attuazione della direttiva sulla trasparenza retributiva. Finché questa proposta di legge non sarà approvata, la procedura nazionale esatta — incluso chi all'interno dell'organizzazione riceve e gestisce la richiesta — non è ancora definitivamente stabilita, sebbene il gruppo dei titolari del diritto (dipendenti) possa già essere desunto dalla direttiva. Questo riguarda anche direttamente la questione di come un datore di lavoro deve rispondere quando un dipendente, dopo una tale richiesta, viene trattato diversamente, una situazione che viene affrontata quando posso trattare diversamente un dipendente dopo che ha chiesto informazioni sullo stipendio.