quels collaborateurs peuvent soumettre une demande d'information sur la rémunération

Les salariés peuvent poser des questions, pas seulement leurs représentants

Le droit de demander des informations sur la rémunération appartient au salarié individuel, et non exclusivement à un comité d'entreprise ou à un syndicat. L'article 7 de la directive (UE) 2023/970 le formule comme un droit des salariés eux-mêmes : ils peuvent obtenir des informations sur leur propre niveau de rémunération et sur les niveaux de rémunération moyens, ventilés par sexe, pour les catégories de salariés qui effectuent le même travail ou un travail de valeur égale. Un salarié n'a donc pas besoin de passer par un organe de représentation du personnel pour exercer ce droit, bien que la directive puisse également attribuer un rôle aux représentants des salariés en tant que canal par lequel la demande est traitée.

Pour un employeur, cela signifie qu'une demande peut en principe provenir de n'importe quel salarié, et que la question « s'agit-il vraiment d'une demande valide » est généralement moins pertinente que la question « qu'exactement dois-je fournir ». Cette deuxième question revient à un collègue demande le salaire moyen — qu'est-ce que je dois donner. Ce qui n'est pas encore définitivement établi dans la législation néerlandaise, c'est la forme exacte dans laquelle ce droit est réglementé ici : par exemple, si la demande doit être écrite, par qui elle est traitée au sein de l'organisation, et quel délai s'applique pour la réponse. Cela sera précisé dans la proposition de loi 36949, qui est actuellement en cours d'examen.

La base dans la directive, la mise en œuvre dans la proposition de loi

L'article 7 de la directive (UE) 2023/970 forme le cœur : il reconnaît aux salariés le droit de demander à leur employeur des informations sur leur propre rémunération et sur les niveaux de rémunération moyens par sexe. Parce qu'une directive ne s'applique pas directement comme un règlement, ce droit doit être transposé dans la législation néerlandaise — cela se fait dans la proposition de loi 36949, la Loi de transposition de la directive sur la transparence salariale. Tant que cette proposition de loi n'a pas été adoptée, la procédure nationale exacte — y compris qui au sein de l'organisation reçoit et traite la demande — n'est pas encore définitivement établie, bien que le groupe des titulaires de droits (salariés) dans la directive soit déjà identifiable. Cela touche directement aussi à la question de savoir comment un employeur doit réagir lorsqu'un collègue est traité différemment après une telle demande, une situation qui est abordée à puis-je traiter un collaborateur différemment après qu'il ait demandé son salaire.