¿qué empleados pueden presentar una solicitud de información sobre retribución?

Los trabajadores pueden preguntar, no solo sus representantes

El derecho a solicitar información sobre la retribución corresponde al trabajador individual, no exclusivamente a un consejo de empresa o sindicato. El artículo 7 de la Directiva (UE) 2023/970 lo formula como un derecho de los propios trabajadores: pueden recibir información sobre su propio nivel retributivo y sobre los niveles retributivos medios, desglosados por sexo, para categorías de trabajadores que realizan el mismo trabajo o trabajo de igual valor. Por lo tanto, un trabajador no tiene que acudir a un órgano de participación para ejercer este derecho, aunque la Directiva también puede atribuir un papel a los representantes de los trabajadores como canal a través del cual se tramita la solicitud.

Para un empleador, esto significa que en principio cualquier trabajador puede presentar una solicitud, y que la pregunta "¿es realmente una solicitud válida" suele ser menos relevante que la pregunta "¿qué exactamente debo facilitar". Esta segunda pregunta vuelve a aparecer en un empleado pregunta por la retribución media — qué debo proporcionar. Lo que actualmente aún no está establecido en la legislación holandesa es la forma exacta en que este derecho se regulará aquí: si la solicitud debe ser por escrito, a través de quién se tramita dentro de la organización y qué plazo se aplicará para la respuesta. Esto se desarrollará en la propuesta de ley 36949, que en el momento de escribir aún está en tramitación.

Base en la Directiva, desarrollo en la propuesta de ley

El artículo 7 de la Directiva (UE) 2023/970 constituye el núcleo: otorga a los trabajadores el derecho a solicitar información sobre su propia retribución y sobre los niveles retributivos medios por sexo de su empleador. Dado que una Directiva no tiene efecto directo como un Reglamento, este derecho debe transponerse a la legislación holandesa — esto se realiza en la propuesta de ley 36949, la Ley de transposición de la Directiva sobre transparencia salarial. Mientras esa propuesta de ley aún no sea aprobada, el procedimiento nacional exacto — incluyendo quién dentro de la organización recibe y tramita la solicitud — aún no está definitivamente establecido, aunque el círculo de personas con derecho (trabajadores) ya puede deducirse de la Directiva. Esto también está directamente relacionado con la pregunta de cómo debe responder un empleador cuando un empleado recibe un trato diferente después de una solicitud de este tipo, una situación que se aborda en ¿puedo tratar de forma distinta a un empleado después de que pregunte por su salario?.