który pracownicy mogą złożyć wniosek informacyjny dotyczący wynagrodzeń

Pracownicy mogą pytać, nie tylko ich przedstawiciele

Prawo do żądania informacji o wynagrodzeniu przysługuje indywidualnym pracownikom, a nie wyłącznie radzie pracowników lub związkom zawodowym. Artykuł 7 dyrektywy (UE) 2023/970 formułuje to jako prawo samych pracowników: mogą oni otrzymać informacje o własnym poziomie wynagrodzenia oraz o średnich poziomach wynagrodzeń, z podziałem na płeć, dla kategorii pracowników wykonujących tę samą pracę lub pracę o równej wartości. Pracownik nie musi zatem korzystać z organu reprezentacyjnego, aby korzystać z tego prawa, chociaż dyrektywa może również przypisać rolę przedstawicielom pracowników jako kanałowi, poprzez który przesyłane jest żądanie.

Dla pracodawcy oznacza to, że żądanie może zasadniczo pochodzić od każdego pracownika, a pytanie "czy to rzeczywiście ważne żądanie" jest zwykle mniej istotne niż pytanie "co dokładnie muszę dostarczyć". To drugie pytanie powraca przy pracownik pyta o średnie wynagrodzenie — co muszę podać. To, co w tej chwili nie zostało ustalone w ustawodawstwie holenderskim, to dokładna forma, w której prawo to będzie tutaj regulowane: czy żądanie musi być na przykład pisemne, przez kogo przechodzi w organizacji oraz jaki termin obowiązuje dla odpowiedzi. Zostanie to opracowane w projekcie ustawy 36949, który w momencie pisania jest jeszcze w trakcie rozpatrzenia.

Podstawa w dyrektywie, opracowanie w projekcie ustawy

Artykuł 7 dyrektywy (UE) 2023/970 stanowi rdzeń: przyznaje pracownikom prawo do żądania u swojego pracodawcy informacji o własnym wynagrodzeniu oraz o średnich poziomach wynagrodzeń z podziałem na płeć. Ponieważ dyrektywa nie ma bezpośredniego skutku jak rozporządzenie, prawo to musi zostać wdrożone w holenderskim ustawodawstwie — dzieje się to w projekcie ustawy 36949, Ustawie o wdrażaniu dyrektywy w sprawie przejrzystości wynagrodzeń. Dopóki projekt ustawy nie zostanie uchwalony, dokładna procedura krajowa — w tym kto w organizacji otrzymuje i rozpatruje żądanie — nie jest jeszcze ostatecznie ustalona, chociaż koło uprawnionych (pracownicy) w dyrektywie można już ustalić. Dotyczy to również bezpośrednio pytania, jak pracodawca powinien reagować, gdy pracownik po takim żądaniu jest traktowany inaczej, sytuacja, która pojawia się przy czy mogę inaczej traktować pracownika po tym, jak pytał o wynagrodzenie.