quais colaboradores podem fazer um pedido de informações sobre remuneração

Os trabalhadores podem pedir informações, não apenas os seus representantes

O direito de solicitar informações sobre remuneração pertence ao trabalhador individual, não exclusivamente a um conselho de empresa ou sindicato. O artigo 7.º da Diretiva (UE) 2023/970 formula-o como um direito dos próprios trabalhadores: podem obter informações sobre o seu próprio nível de remuneração e sobre os níveis médios de remuneração, desagregados por sexo, para categorias de trabalhadores que realizam o mesmo trabalho ou trabalho de valor igual. Um trabalhador não precisa, portanto, de recorrer a um órgão de participação dos trabalhadores para exercer este direito, embora a Diretiva possa também atribuir um papel aos representantes dos trabalhadores como canal através do qual o pedido é encaminhado.

Para um empregador, isto significa que um pedido pode, em princípio, vir de qualquer trabalhador, e que a questão "isto é realmente um pedido válido" é geralmente menos relevante do que a questão "o que exatamente devo fornecer". Esta segunda questão surge novamente em um colaborador pergunta qual é a remuneração média — o que devo fornecer. O que atualmente ainda não está regulado na legislação holandesa é a forma exata em que este direito será regulado aqui: se o pedido, por exemplo, tem de ser por escrito, através de quem funciona dentro da organização, e qual é o prazo para a resposta. Isto está a ser desenvolvido na proposta de lei 36949, que no momento de escrita ainda está em análise.

Base na Diretiva, desenvolvimento na proposta de lei

O artigo 7.º da Diretiva (UE) 2023/970 forma o núcleo: confere aos trabalhadores o direito de solicitar informações sobre a sua própria remuneração e sobre os níveis médios de remuneração por sexo ao seu empregador. Como uma Diretiva não funciona diretamente como um Regulamento, este direito tem de ser transposto para a legislação holandesa — isto acontece na proposta de lei 36949, a Lei de implementação da Diretiva sobre transparência salarial. Enquanto esta proposta de lei ainda não for adotada, o procedimento nacional exato — incluindo quem dentro da organização recebe e trata do pedido — ainda não está definitivamente estabelecido, embora o círculo de pessoas com direitos (trabalhadores) na Diretiva já possa ser identificado. Isto também está diretamente relacionado com a questão de como um empregador deve responder quando um colaborador, após tal pedido, é tratado de forma diferente, uma situação que é abordada em posso tratar um colaborador de forma diferente depois que ele perguntou sobre salário.