mely alkalmazottak nyújthatnak be információkérést a bérezésről

A munkavállalók kérdezhetnek, nem csak a képviselőik

A kompenzációval kapcsolatos információk lekérdezésének joga az egyéni munkavállaló jogköre, nem kizárólag a munkavállalók tanácsáé vagy a szakszervezeté. Az (EU) 2023/970 irányelv 7. cikkelye a munkavállalók saját jogarként fogalmazza meg: információt kaphatnak saját kompenzációs szintjükről és az átlagos kompenzációs szintekről, nemek szerinti bontásban, azok a munkavállaló-kategóriák számára, amelyek ugyanazt a munkát vagy egyenértékű munkát végzik. Egy munkavállaló tehát nem kell a képviseleti szerveken keresztül járnia ahhoz, hogy ezt a jogot gyakorolja, noha az irányelv is biztosíthat szerepet a munkavállalók képviselőinek, mint olyan csatornának, amelyen keresztül a kérelem eljut.

A munkáltató számára ez azt jelenti, hogy az előterjesztés elvileg bármely munkavállaláltótól származhat, és a "vajon ez valóban érvényes kérelem-e" kérdés általában kevésbé releváns, mint "pontosan mit kell szállítanom" kérdése. Ez utóbbi kérdés visszatér az alábbiak között: egy munkavállaló az átlagos kompenzációt kérdezi — mit kell adnomJelenleg az, ami a holland jogszabályozásban még nem rögzített, az a pontos forma, amelyben ez a jog itt szabályozva lesz: például azt, hogy az előterjesztésnek írásbelinak kell lennie, ki kezelkedik vele a szervezeten belül, és milyen határidő vonatkozik a válaszra. Ez a 36949-es törvényjavaslat részletezi, amely írás időpontjában még tárgyalás alatt áll.

Az irányelv alapja, a törvényjavaslat kidolgozása

Az (EU) 2023/970 irányelv 7. cikkelye képezi az alapot: megadja a munkavállalóknak azt a jogot, hogy saját kompenzációjukra és átlagos kompenzációs szintekre vonatkozó információkat kérjenek nemek szerint megbontva munkaadójuktól. Mivel az irányelv nem közvetlenül hatályos, mint egy rendelet, ezt a jogot a holland jogszabályozásba át kell ültetni — ez a 36949-es törvényjavaslat, a Loontransparantie-richtlijn implementálási törvénye történik. Amíg ez a törvényjavaslat még nem fogadott el, az egzakt nemzeti eljárás — beleértve, hogy ki fogadja el és kezeli a kérelmet a szervezeten belül — még nem rögzített véglegesen, még akkor sem, ha a jogosultak köre (munkavállalók) az irányelvben már azonosítható. Ez közvetlenül érinti azt a kérdést, hogy a munkaadónak hogyan kell reagálnia, amikor egy munkavállaló ilyen kérelem után másként bánnak, olyan helyzetben, amely felvetődik a másképpen kezelhetem-e egy alkalmazottat, miután fizetésről kérdezett.