hvilke medarbeidere må indsende en informationsanmodning om løn

Medarbeidere må stille spørgsmål, ikke kun deres repræsentanter

Retten til at anmode om oplysninger om aflønning tilhører den enkelte medarbejder, ikke udelukkende en virksomhedsråd eller fagforening. Artikel 7 i direktiv (EU) 2023/970 formulerer det som en ret for medarbejderne selv: de kan få oplysninger om deres eget lønniveau og om gennemsnitlige lønniveauer, opdelt efter køn, for kategorier af medarbeidere, der udfører det samme arbejde eller arbejde af samme værdi. En medarbejder behøver således ikke at gå gennem et medbestemmelsesmandatorgan for at udøve denne ret, selvom direktivet også kan tildele en rolle til medarbeidernes repræsentanter som kanal, gennem hvilken anmodningen løber.

For en arbejdsgiver betyder det, at en anmodning i princippet kan komme fra enhver medarbejder, og at spørgsmålet "er dette overhovedet en gyldig anmodning" normalt er mindre relevant end spørgsmålet "hvad skal jeg præcist levere". Dette sidste spørgsmål dukker op igen ved en medarbejder spørger efter gennemsnitslønnen — hvad skal jeg give. Hvad der på nuværende tidspunkt ikke er fastslået i dansk lovgivning, er den præcise form, hvori denne ret reguleres her: om anmodningen f.eks. skal være skriftlig, gennem hvem den løber inden for organisationen, og hvilken tidsfrist der gælder for svaret. Det bliver udarbejdet i lovforslag 36949, som på skrivningstidspunktet stadig er under behandling.

Grundlag i direktivet, udformning i lovforslaget

Artikel 7 i direktiv (EU) 2023/970 danner grundlaget: det tildeler medarbeiderne ret til at anmode om oplysninger om deres egen aflønning og om gennemsnitlige lønniveauer pr. køn hos deres arbejdsgiver. Fordi et direktiv ikke virker direkte som en forordning, skal denne ret implementeres i dansk lovgivning — det sker i lovforslag 36949, loven om implementering af direktivet om løntransparens. Så længe dette lovforslag endnu ikke er vedtaget, er den præcise nationale procedure — herunder hvem inden for organisationen, der modtager og behandler anmodningen — stadig ikke endeligt fastslået, selv om kredsen af berettigede personer (medarbeidere) i direktivet allerede kan udledes. Det vedrører også direkte spørgsmålet om, hvordan en arbejdsgiver skal reagere, når en medarbejder efter sådan en anmodning behandles anderledes, en situation, der tages op under må jeg behandle en medarbejder anderledes, efter at de spurgte om løn.