koji su zaposlenici ovlašteni da podnese zahtjev za informacijom o plaći

Zaposlenici smiju pitati, ne samo njihovi predstavnici

Pravo na traženje informacija o naknadi pripada pojedinačnom zaposleniku, a ne isključivo radnom vijeću ili sindikatima. Članak 7. Direktive (EU) 2023/970 to formulira kao pravo samih zaposlenika: mogu dobiti informacije o svojoj razini naknade i o prosječnim razinama naknada, razloženim po spolu, za kategorije zaposlenika koji obavljaju isti posao ili posao jednake vrijednosti. Zaposlenik dakle nije dužan koristiti tijelo za sudjelovanje u upravljanju kako bi ostvario to pravo, iako direktiva može dodijeliti ulogu predstavnicima zaposlenika kao kanalu kroz koji se zahtjev podnosi.

Za poslodavca to znači da zahtjev u principu može doći od bilo kojeg zaposlenika, i da je pitanje "je li to doista valjani zahtjev" obično manje relevantno od pitanja "što točno trebam dostaviti". To drugo pitanje vraća nas na zaposlenik pita o prosječnoj naknadi — što trebam datiTo što trenutno još nije uređeno hrvatskim zakonodavstvom jest točan oblik u kojem će se to pravo ovdje regulirati: trebalo li zahtjev biti pismeno, kroz koga prolazi u organizaciji, i koji rok za odgovor vrijedi. To će biti razrađeno u prijedlogu zakona 36949, koji je u trenutku pisanja još uvijek u postupku.

Osnova u direktivi, razrada u prijedlogu zakona

Članak 7. Direktive (EU) 2023/970 čini jezgru: daje zaposlenicima pravo da od svog poslodavca zatraže informacije o svojoj naknadi i o prosječnim razinama naknada po spolu. Budući da direktiva ne djeluje izravno kao uredba, to pravo mora biti prenesen u hrvatsko zakonodavstvo — to se događa u prijedlogu zakona 36949, Zakon o provedbi direktive o transparentnosti plaća. Dok se taj prijedlog zakona još nije donesen, točan nacionalni postupak — uključujući tko u organizaciji prima i obrađuje zahtjev — još nije definitivan, iako je krug nositelja prava (zaposlenici) već moguće utvrditi iz direktive. To se također izravno odnosi na pitanje kako poslodavac mora reagirati kada se zaposlenik nakon takvog zahtjeva drugačije tretira, situacija koja se razmatra u mogu li drugačije tretirati zaposlenika nakon što je pitao za plaću.