ποιοι συνάδελφοι μπορούν να υποβάλουν αίτημα πληροφοριών σχετικά με τις αποδοχές

Οι εργαζόμενοι μπορούν να κάνουν ερωτήσεις, όχι μόνο οι εκπρόσωποί τους

Το δικαίωμα να ζητήσει πληροφορίες σχετικά με την αμοιβή ανήκει στον ατομικό εργαζόμενο, όχι αποκλειστικά σε ένα συμβούλιο εργαζομένων ή ένα συνδικάτο. Το άρθρο 7 της οδηγίας (ΕΕ) 2023/970 το διατυπώνει ως δικαίωμα των ίδιων των εργαζομένων: μπορούν να λάβουν πληροφορίες σχετικά με το δικό τους επίπεδο αμοιβής και σχετικά με τα μέσα επίπεδα αμοιβής, κατανεμημένα ανά φύλο, για κατηγορίες εργαζομένων που εκτελούν το ίδιο έργο ή έργο ίσης αξίας. Ένας εργαζόμενος δεν χρειάζεται επομένως να απευθυνθεί σε ένα όργανο συμμετοχής για να ασκήσει αυτό το δικαίωμα, αν και η οδηγία μπορεί επίσης να αποδώσει ένα ρόλο στους εκπροσώπους των εργαζομένων ως διαύλου μέσω του οποίου διεξάγεται το αίτημα.

Για έναν εργοδότη, αυτό σημαίνει ότι ένα αίτημα μπορεί κατ' αρχήν να προέρχεται από οποιονδήποτε εργαζόμενο, και ότι το ερώτημα "είναι αυτό όντως ένα έγκυρο αίτημα" είναι συνήθως λιγότερο σχετικό από το ερώτημα "τι ακριβώς πρέπει να παράσχω". Το δεύτερο ερώτημα επανέρχεται σε ένας υπάλληλος ρωτά για τη μέση αμοιβή — τι πρέπει να δώσω. Αυτό που δεν έχει ακόμη καθοριστεί στη νομοθεσία της Ολλανδίας είναι η ακριβής μορφή στην οποία αυτό το δικαίωμα ρυθμίζεται εδώ: εάν το αίτημα πρέπει για παράδειγμα να είναι γραπτό, μέσω ποιας διόδου λαμβάνει χώρα στην οργάνωση και ποια προθεσμία ισχύει για την απάντηση. Αυτό αναπτύσσεται στο νομοσχέδιο 36949, το οποίο κατά τη στιγμή της συγγραφής εξακολουθεί να είναι υπό εξέταση.

Βάση στην οδηγία, ανάπτυξη στο νομοσχέδιο

Το άρθρο 7 της οδηγίας (ΕΕ) 2023/970 αποτελεί τον πυρήνα: παρέχει στους εργαζομένους το δικαίωμα να ζητήσουν πληροφορίες σχετικά με τη δική τους αμοιβή και σχετικά με τα μέσα επίπεδα αμοιβής ανά φύλο από τον εργοδότη τους. Επειδή μια οδηγία δεν ισχύει άμεσα όπως έναν κανονισμός, αυτό το δικαίωμα πρέπει να ενσωματωθεί στη νομοθεσία της Ολλανδίας — αυτό συμβαίνει στο νομοσχέδιο 36949, το Νόμο για την εφαρμογή της οδηγίας περί διαφάνειας της αμοιβής. Όσο το νομοσχέδιο δεν έχει ακόμη εγκριθεί, η ακριβής εθνική διαδικασία — συμπεριλαμβανομένου του ποιος εντός της οργάνωσης λαμβάνει και χειρίζεται το αίτημα — δεν έχει ακόμη καθοριστεί οριστικά, ακόμη και αν ο κύκλος των ικανών (εργαζομένων) στην οδηγία μπορεί ήδη να προσδιοριστεί. Αυτό αγγίζει επίσης άμεσα το ερώτημα του τρόπου με τον οποίο ένας εργοδότης πρέπει να ανταποκριθεί όταν ένας υπάλληλος μετά από ένα τέτοιο αίτημα αντιμετωπίζεται διαφορετικά, μια κατάσταση που εξετάζεται σε μπορώ να χειριστώ διαφορετικά έναν συνάδελφο αφότου ρώτησε για το μισθό.