millised töötajad võivad palkade kohta teabetaotluse esitada

Töötajad võivad küsida, mitte ainult nende esindajad

Õigus küsida teavet kompensatsiooni kohta kuulub individuaalsele töötajale, mitte ainult ettevõtte nõukogu või ametiühingule. Euroopa Liidu direktiivi (EU) 2023/970 artikkel 7 sõnastab selle töötajate eneste õigusena: nad võivad saada teavet oma enda kompensatsioonitaseme ja keskmiste kompensatsioonitasemete kohta, jaotatud soo järgi, töötajate kategooriate jaoks, kes teevad sama tööd või võrdväärselt väärtusliku töö. Töötaja ei pea seega kasutama osalusorgani vahendust, et seda õigust kasutada, kuigi direktiiv võib anda esindajatele roll ka kanaalina, mille kaudu taotlus esitada.

Tööandjale tähendab see, et taotlus võib sisuliselt tulla igalt töötajalt ja küsimus "kas see on tõesti kehtiv taotlus" on tavaliselt vähem oluline kui küsimus "mida ma täpselt peaksin esitama". Teine küsimus tuleb uuesti käsitlemisele kui töötaja küsib keskmist kompensatsiooni — mida peaksin andma. Mis sel hetkel veel Hollandi seadusandluses pole kindlaks määratud, on täpne viis, kuidas seda õigust siin reguleeritakse: kas taotlus peab näiteks kirjalik olema, kelle kaudu see organisatsioonis liigub ja milline tähtaeg vastusele kehtib. Seda töötab välja seaduseelarve ettepanek 36949, mis kirjutamise hetkel on veel käsitluse all.

Alus direktiivis, rakendamine seaduseelarve ettepanekus

Euroopa Liidu direktiivi (EU) 2023/970 artikkel 7 moodustab südamiku: see annab töötajatele õiguse küsida oma tööandjalt teavet oma enese kompensatsiooni ja keskmiste kompensatsioonitasemete kohta soo järgi. Kuna direktiiv ei toimi otseselt nagu määrus, tuleb see õigus Hollandi seadusandlusesse üle võtta — see juhtub seaduseelarve ettepanekus 36949, loonõudlikkuse direktiivi rakendamise seaduses. Kuni see seaduseelarve ettepanek ei ole vastu võetud, pole täpne riiklik menetlus — sealhulgas see, kes organisatsioonis taotluse vastu võtab ja käsitleb — veel lõpulikult kinnitatud, kuigi õigustatud ringkond (töötajad) on direktiiviga juba tuletav. See puudutab otseselt küsimust, kuidas tööandja peab reageerima, kui töötajale sellist taotlust esitanud meelest muudetakse, olukord, mis käsitletakse aadressil kas saan töötajat teistmoodi kohelda pärast seda, kui ta palga kohta küsis.