welche Mitarbeiter dürfen einen Informationsantrag zur Vergütung einreichen

Arbeitnehmer dürfen fragen, nicht nur ihre Vertreter

Das Recht, Informationen über Vergütung anzufordern, liegt bei dem einzelnen Arbeitnehmer, nicht ausschließlich bei einem Betriebsrat oder einer Gewerkschaft. Artikel 7 der Richtlinie (EU) 2023/970 formuliert dies als ein Recht der Arbeitnehmer selbst: Sie können Informationen über ihr eigenes Vergütungsniveau und über die durchschnittlichen Vergütungsniveaus, aufgeschlüsselt nach Geschlecht, für Kategorien von Arbeitnehmern erhalten, die die gleiche Arbeit oder Arbeit von gleichem Wert verrichten. Ein Arbeitnehmer muss also nicht über ein Mitbestimmungsorgan gehen, um dieses Recht auszuüben, obwohl die Richtlinie auch Vertreter von Arbeitnehmern als Kanal zuweisen kann, über den die Anfrage läuft.

Für einen Arbeitgeber bedeutet dies, dass eine Anfrage grundsätzlich von jedem Arbeitnehmer kommen kann, und dass die Frage "ist dies wirklich ein gültiger Antrag" in der Regel weniger relevant ist als die Frage "was muss ich genau bereitstellen". Diese zweite Frage kommt wieder bei ein Mitarbeiter fragt nach der durchschnittlichen Vergütung — was muss ich angebenauf. Was derzeit noch nicht in der niederländischen Gesetzgebung festgelegt ist, ist die genaue Form, in der dieses Recht hier geregelt wird: ob die Anfrage beispielsweise schriftlich erfolgen muss, über wen sie innerhalb der Organisation läuft, und welche Frist für die Antwort gilt. Dies wird in Gesetzentwurf 36949 ausgearbeitet, der zum Zeitpunkt des Schreibens noch in Bearbeitung ist.

Grundlage in der Richtlinie, Ausarbeitung im Gesetzentwurf

Artikel 7 der Richtlinie (EU) 2023/970 bildet den Kern: Er räumt Arbeitnehmern das Recht ein, Informationen über ihre eigene Vergütung und über durchschnittliche Vergütungsniveaus nach Geschlecht von ihrem Arbeitgeber anzufordern. Da eine Richtlinie nicht unmittelbar wie eine Verordnung wirkt, muss dieses Recht in niederländisches Recht umgesetzt werden — dies geschieht in Gesetzentwurf 36949, dem Gesetz zur Umsetzung der Richtlinie zur Lohntransparenz. Solange dieser Gesetzentwurf noch nicht angenommen ist, ist das genaue nationale Verfahren — einschließlich wer innerhalb der Organisation die Anfrage empfängt und bearbeitet — noch nicht endgültig festgelegt, obwohl der Kreis der Berechtigten (Arbeitnehmer) in der Richtlinie bereits nachvollzogen werden kann. Dies berührt auch direkt die Frage, wie ein Arbeitgeber reagieren muss, wenn ein Mitarbeiter nach einem solchen Antrag anders behandelt wird, eine Situation, die zur Sprache kommt bei darf ich einen Mitarbeiter anders behandeln, nachdem dieser nach dem Gehalt gefragt hat.