care angajați pot depune o cerere de informații cu privire la remunerație

Angajații pot cere informații, nu doar reprezentanții lor

Dreptul de a solicita informații privind remunerația aparține angajatului individual, nu exclusiv unui consiliu al lucrătorilor sau unui sindicat. Articolul 7 al Directivei (UE) 2023/970 o formulează ca un drept al angajaților înșiși: aceștia pot obține informații despre propriul nivel de remunerație și despre nivelurile medii de remunerație, defalcate pe bază de sex, pentru categoriile de angajați care efectuează aceeași muncă sau muncă de valoare egală. Un angajat nu trebuie, prin urmare, să se adreseze unui organ de reprezentare a lucrătorilor pentru a-și exercita acest drept, deși Directiva poate atribui de asemenea un rol reprezentanților angajaților ca canal prin care trece cererea.

Pentru un angajator, aceasta înseamnă că o cerere poate veni în principiu de la orice angajat, și că întrebarea "este aceasta o cerere validă" este de obicei mai puțin relevantă decât întrebarea "ce exact trebuie să furnizez". Această a doua întrebare se regăsește la un salariat întreabă despre remunerația medie — ce trebuie să furnizezCeea ce în acest moment nu este încă stabilit în legislația neerlandeză este forma exactă în care acest drept este reglementat aici: dacă cererea trebuie să fie, de exemplu, în scris, prin cine circulă în cadrul organizației și care este termenul pentru răspuns. Aceasta va fi elaborată în propunerea de lege 36949, care la momentul redactării este încă în curs de examinare.

Fundație în directivă, transpunere în propunerea legislativă

Articolul 7 al Directivei (UE) 2023/970 formează nucleul: acorda angajaților dreptul de a solicita informații despre propria remunerație și despre nivelurile medii de remunerație pe sexe de la angajatorul lor. Deoarece o directivă nu funcționează direct ca un regulament, acest drept trebuie transpus în legislația neerlandeză — aceasta se întâmplă în propunerea legislativă 36949, Legea de implementare a directivei privind transparența remunerației. Atât timp cât propunerea legislativă nu este adoptată, procedura națională exactă — inclusiv cine din organizație primește și tratează cererea — nu este încă definitiv stabilită, deși cercul beneficiarilor (angajații) din directivă poate fi deja dedus. Aceasta se referă și direct la întrebarea cum trebuie să răspundă un angajator atunci când un angajat este tratat diferit după o astfel de cerere, o situație care apare la pot trata diferit un angajat după ce a întrebat despre salariu.