кои служители могат да поискат информация за вознаграждението

Работниците могат да питат, не само техните представители

Правото да поискате информация за възнаграждението принадлежи на отделния работник, а не само на работническия съвет или синдикат. Член 7 на Директива (ЕС) 2023/970 го формулира като право на самите работници: те могат да получат информация за своето собствено ниво на възнаграждение и за средните нива на възнаграждение, разбивки по пол, за категории работници, които извършват същата работа или работа от еквивалентна стойност. Работник не трябва да минава през орган за участие на работниците, за да упражни това право, макар че директивата също може да отдели роля на представителите на работниците като канал, през който преминава искането.

За работодател това означава, че искането по принцип може да дойде от всеки работник, и че въпросът "е ли това наистина валидно искане" обикновено е по-малко значим от въпроса "какво точно трябва да предоставя". Вторият въпрос се връща в служител пита за средното възнаграждение — какво трябва да предоставя. Това, което в момента все още не е определено в холандския закон, е точната форма, в която това право тук ще бъде регулирано: например дали искането трябва да бъде писмено, кой то обработва в организацията и какъв срок за отговора важи. Това се разработва в законопроект 36949, който в момента на писане е все още в разглеждане.

Основа в директивата, разработка в законопроекта

Член 7 на Директива (ЕС) 2023/970 формира ядрото: той дава на работниците право да поискат информация за своето собствено възнаграждение и за средните нива на възнаграждение по пол от своя работодател. Тъй като директивата не действа директно като регламент, това право трябва да бъде преведено в холландския закон — това се случва в законопроект 36949, Закон за прилагане на директивата за прозрачност на възнаграждението. Докато този законопроект все още не е приет, точната национална процедура — включително кой в организацията получава и обработва искането — все още не е окончателно определена, макар че кръгът на правоимащите (работниците) в директивата вече е деривиран. Това също пряко засяга въпроса как работодател трябва да отговори, когато служител след такова искане бъде третиран по различен начин, ситуация, която се разглежда в мога ли да третирам служител по различен начин, след като е попитал за вознаграждението.