kuri darbinieki drīkst iesniegt informācijas pieprasījumu par atlīdzību

Darbinieki var jautāt, ne tikai viņu pārstāvji

Tiesības pieprasīt informāciju par atlasi pieder atsevišķam darbiniekam, nevis tikai darba padomes vai arodbiedrības locekļiem. Direktīvas (ES) 2023/970 7. pants to formulē kā pašu darbinieku tiesības: viņi var saņemt informāciju par savu paša atlaides līmeni un par vidējo atlaides līmeņiem, sadalītiem pēc dzimuma, darbu kategorijām, kurās veic vienādu darbu vai darbu, kas ir vienāds pēc vērtības. Tādējādi darbiniekam nav jāiet caur līdzdalības iestādi, lai īstenotu šīs tiesības, kaut arī direktīva var piešķirt lomu darbinieku pārstāvjiem kā kanālam, caur kuru tiek iesniegts pieprasījums.

Darba devējam tas nozīmē, ka pieprasījums principā var nākt no jebkura darbinieka, un jautājums "vai tā ir derīgs pieprasījums" parasti ir mazāk svarīgs nekā jautājums "ko es precīzi jāiesniedz". Otrais jautājums parādās atkal pie darbinieks jautā par vidējo algu — ko man jāsniedz. Tas, kas šobrīd vēl nav noteikts Nīderlandes tiesību aktos, ir precīzā forma, kādā šīs tiesības šeit tiek regulētas: vai pieprasījums, piemēram, ir jābūt rakstiskam, caur kādu personu tas iet organizācijā un kāds ir atbildes termiņš. To detalizē likumprojekts 36949, kas šī rakstīšanas laikā vēl tiek izskatīts.

Pamats direktīvā, detalizēšana likumprojelktā

Direktīvas (ES) 2023/970 7. pants ir kodols: tas dod darbiniekiem tiesības pieprasīt informāciju par saviem paša atlaides un par vidējiem atlaides līmeņiem pēc dzimuma no sava darba devēja. Tā kā direktīva nedarbojas tieši tāpat kā regula, šīs tiesības ir jāpārnos Nīderlandes tiesību aktos — tas notiek likumprojelktā 36949, Direktīvas par algu caurspīdīgumu īstenošanas likumā. Kamēr šis likumprojekts vēl nav pieņemts, precīzā nacionālā procedūra — tostarp tas, kurš organizācijas ietvaros saņem un izskata pieprasījumu — vēl nav galīgi noteikta, kaut arī tiesīgo personu (darbinieku) loks direktīvā jau ir izsecināms. Tas arī tieši skar jautājumu par to, kā darba devējam jāreaģē, kad pēc šāda pieprasījuma darbinieks tiek apstrādāts citādi, situācija, kas tiek aplūkota pie vai es drīkstu citādi iztikt ar darbinieku pēc tam, kad viņš jautāja par algu.