ktorí zaměstnanci mohou podat žádost o informace o odměňování

Pracovníci si mohou podat žádost, nejen jejich zástupci

Právo požádat informace o odměňování náleží jednotlivému pracovníkovi, nikoliv výhradně podnikové radě nebo odborové organizaci. Článek 7 směrnice (EU) 2023/970 jej formuluje jako právo samotných pracovníků: mohou získat informace o své vlastní úrovni odměňování a o průměrných úrovních odměňování, rozčleněných podle pohlaví, pro kategorie pracovníků, kteří vykonávají stejnou práci nebo práci stejné hodnoty. Pracovník tedy nemusí využívat orgán podílející se na řízení podniku, aby toto právo uplatnil, i když směrnice může také přiřadit roli zástupcům pracovníků jako kanálu, kterým se žádost podává.

Pro zaměstnavatele to znamená, že žádost může v zásadě pocházet od každého pracovníka a že otázka „je to skutečně platná žádost zaměstnanec se ptá na průměrnou mzdu — co musím poskytnoutTo, co v současnosti ještě není v nizozemské legislativě stanoveno, je přesná forma, v níž bude toto právo zde upraveno: zda musí být žádost například písemná, přes koho v rámci organizace probíhá, a jaké lhůty pro odpověď se budou uplatňovat. To bude rozpracováno v návrhu zákona 36949, který je v době psaní stále v řízení.

Základ v směrnici, provedení v návrhu zákona

Článek 7 směrnice (EU) 2023/970 tvoří jádro: zaměstnancům dává právo požadovat informace o své vlastní odměně a o průměrných úrovních odměn podle pohlaví od svého zaměstnavatele. Protože směrnice nepůsobí přímo jako nařízení, musí být toto právo přeneseno do české legislativy — to se děje v návrhu zákona 36949, v Zákoně o implementaci směrnice o transparentnosti odměňování. Dokud nebude tento návrh zákona přijat, konkrétní národní postup — včetně toho, kdo v organizaci obdrží a vyřídí žádost — ještě není definitivně stanoven, přestože okruh oprávněných osob (zaměstnanci) uvedený ve směrnici je již nyní možné určit. To přímo souvisí i s otázkou, jak má zaměstnavatel reagovat, když je zaměstnanec po takové žádosti zacházen odlišně, situace, která se řeší v mohu se k zaměstnanci chovat jinak poté, co se ptal na plat.