kurie darbuotojai gali pateikti informacijos prašymą dėl atlyginimo

Darbuotojai gali paklausti, ne tik jų atstovai

Teisė prašyti informacijos apie atlyginimą priklauso atskiram darbuotojui, o ne tik profesinei sąjungai ar darbdavių atstovybei. Direktyvos (ES) 2023/970 7 straipsnis formuluoja tai kaip darbuotojų pačių teisę: jie gali gauti informaciją apie savo atlyginimo lygį ir vidutines atlyginimo lygius, išskaidytus pagal lytį, darbuotojų kategorijoms, atliekančioms tą patį darbą ar darbus, kurie yra lygiareikšmiai. Darbuotojui nereikia kreiptis per darbuotojų atstovybę, norint pasinaudoti šia teise, nors direktyva gali suteikti vaidmenį darbuotojų atstovams kaip kanalui, per kurį pateikiamas prašymas.

Darbdaviui tai reiškia, kad prašymas iš principo gali gauti bet kuris darbuotojus, ir klausimas "ar tai tikrai galiojantis prašymas" dažnai yra mažiau svarbus nei klausimas "ką tiksliai turiu pateikti". Antrasis klausimas iš naujo iškeliamas ties darbuotojas klausia apie vidutinį atlyginimą — ką turiu pateikti. Tai, kas šiuo metu dar nėra nustatyta Nyderlandų teisės aktuose, yra tiksli forma, kaip ši teisė čia bus reguliuojama: pavyzdžiui, ar prašymas turi būti rašytinis, per ką jis pereina organizacijoje ir kokia atsakymo termino reikalavimas. Tai bus detalizuota pasiūlyme dėl įstatymo 36949, kuris rašymo metu vis dar svarstomas.

Pagrindas direktyvoje, įgyvendinimas pasiūlymo dėl akto

7 straipsnis direktyvoje (ES) 2023/970 yra esminis: jis suteikia darbuotojams teisę prašyti informacijos apie savo pačių kompensaciją ir apie vidutines kompensacijos lygius pagal lytį iš savo darbdavio. Kadangi direktyva veikia ne tiesiogiai, kaip reglamentas, šią teisę reikia perkelti į Nyderlandų teisės aktus — tai atliekama pasiūlyme dėl akto 36949, Direktyvos dėl kompensacijos skaidrumo įgyvendinimo įstatymas. Kol šis pasiūlymas dėl akto dar nepriimtas, tikslus nacionalinis reguliavimas — įskaitant tai, kas organizacijoje gauna ir nagrinėja prašymą — dar nėra galutinai nustatytas, nors direktyvoje nurodyta darbuotojų grupė jau gali būti nustatyta. Tai tiesiogiai susijęs su klausimu, kaip darbdavys turėtų reaguoti, kai darbuotojas po tokio prašymo yra kitaip traktuojamas, situacija, kuri nagrinėjama ar galiu skirtingai elgtis su darbuotojumi po to, kai jis paklausė dėl atlyginimo.