ali lahko še vedno uporabljam čas delovanja ali izkušnje za razlago razlik v plačah

Izkušnje in starost v службe ostajajo veljavna merila

Da, izkušnje in starost v službe se lahko še vedno uporabljata za razlago razlike v plačah. Člen 4 direktive (EU) 2023/970 zavezuje delodajalce, da plačo temeljijo na merilih, ki direktno ali posredno ne diskriminirajo na podlagi spola. Izkušnje in starost v službe s tem nista na sebi prepovedani — gre za to, kako se uporabljata in ali se znotraj delovnega mesta ali skupine delovnih mest dosledno in objektivno uporabljata.

Težava ni v samem merilu, temveč v načinu, kako se uporablja. Fiksno število let službe, ki avtomatično vodi do višje plače, lahko posredno diskriminira, če ima ta učinek strukturno drugačen vpliv na ženske kot na moške — na primer ker imajo ženske pogosteje prekinke v karieri zaradi dopusta. To merilo starost v službe ne naredi neveljavno, toda to pomeni, da mora biti njegova uporaba razložljiva: zakaj se izkušnje tu upoštevajo, koliko in ali to velja za vsakogar na istem delovnem mestu na enak način. To je natanko to, kar nevtralnih glede spola kriterijih v praksi o gre: merilo je uporabno le, če se ujema z vsebino delovnega mesta in ni slučajno v slabšo stran za enega od spolov.

Kje se to nahaja v vrstnem redu meril

Člen 4 direktive navaja merila za plačo, ki morajo biti objektivna in nevtralna glede na spol, vendar ne podaja izčrpnega seznama tega, kaj je dovoljeno in kaj ne — izkušnje in starost v službe spadajo pod prostor, ki ga imajo delodajalci, če pa je mogoče preveriti, ali izpolnjujejo to zahtevo. Ta merila se pojavljajo tudi pri oblikovanju sistema razvrščanja delovnih mest: kakšne zahteve zakon postavlja pred vrednotenjem delovnih mest opisuje, kako je tak sistem zgrajen, in v njem je starost v službe tipično eno izmed faktorjev, ki se za posamezno skupino delovnih mest določi in uporablja, ne pa splošen pribitek, ki je neodvisen od vsebine delovnega mesta.