môžem na vysvetlenie rozdielu v plate ešte používať dĺžku služby alebo skúsenosť

Skúsenosti a dĺžka pracovného pomeru zostávajú platnými kritériami

Áno, skúsenosti a dĺžka pracovného pomeru sa môžu ďalej používať na vysvetlenie rozdielov v odmeňovaní. Článok 4 smernice (EÚ) 2023/970 zavezuje zamestnávateľov na to, aby odmeňovanie zakladali na kritériách, ktoré bez priamej alebo nepriamej diskriminácie na základe pohlavia sú objektívne. Skúsenosti a dĺžka pracovného pomeru tak nie sú na sebe samy zakázané — ide o to, ako sa používajú a či sa v rámci funkcie alebo skupiny funkcií uplatňujú konzistentne a objektívne.

Problém nespočíva v samotnom kritériu, ale v spôsobe, akým sa používa. Pevný počet odpracovaných rokov, ktorý automaticky vedie k vyššiemu platu, môže mať nepriamo diskriminačný dopad, ak jeho účinok štruktúrne dopadá na ženy a mužov rozdielne — napríklad preto, že ženy majú častejšie prestávky v pracovnej dráhe vzhľadom na dovolenej. To robí dĺžku pracovného pomeru ako kritérium neplatnú, ale znamená to, že jej aplikácia musí byť vysvetliteľná: prečo sa tu skúsenosti počítajú, v akej miere a vzťahuje sa to na všetkých v tej istej funkcii rovnakým spôsobom. Práve o to ide. genderneutrálne kritériá v praxi o posúdení: kritérium sa dá začať používať len vtedy, ak je v súlade s obsahom funkcie a náhodou neznevýhodňuje jeden z pohlaví.

Kde sa toto nachádza v poradí kritérií

Článok 4 smernice spomína kritériá odmeňovania, ktoré musia byť objektívne a pohlavne neutrálne, bez toho, aby uvádza vyčerpávajúci zoznam toho, čo je povolené alebo nie — skúsenosti a dĺžka pracovného pomeru sa nachádzajú v priestore, ktorý majú zamestnávatelia v tomto prípade, ak sú podľa tohto požiadavka overiteľné. Tieto kritériá sa tiež objavujú pri zavedení systému hodnotenia funkcií: aké požiadavky zákon kladie na hodnotenie funkcií popisuje, ako je takýto systém zostavený, a v rámci neho je dĺžka pracovného pomeru typicky jedným z faktorov, ktorý sa stanoví a uplatní pre každú skupinu funkcií, nie všeobecný prírastok, ktorý je nezávislý od obsahu funkcie.