¿puedo seguir utilizando la antigüedad o la experiencia para justificar las diferencias salariales?

La experiencia y la antigüedad siguen siendo criterios válidos

Sí, la experiencia y la antigüedad pueden seguir utilizándose para explicar una diferencia salarial. El artículo 4 de la Directiva (UE) 2023/970 obliga a los empleadores a basar la remuneración en criterios que no discriminen directa ni indirectamente por razón de sexo. La experiencia y la antigüedad no están prohibidas por sí solas — se trata de cómo se aplican y si se utilizan de manera consecuente y objetiva dentro de una función o grupo de funciones.

El problema no reside en el criterio en sí, sino en la forma en que se utiliza. Un número fijo de años de servicio que automáticamente conduce a un salario más alto puede tener un efecto discriminatorio indirecto si su impacto es estructuralmente diferente para las mujeres que para los hombres — por ejemplo, porque las mujeres interrumpen más frecuentemente su carrera profesional por licencia. Esto no invalida la antigüedad como criterio, pero significa que su aplicación debe ser justificable: por qué cuenta la experiencia aquí, en qué medida, y si se aplica de la misma manera a todos en la misma función. criterios neutros en cuanto al género en la práctica sobre: un criterio es utilizable solo si se ajusta al contenido de la función y no perjudica incidentalmente a uno de los sexos.

Dónde encaja esto en la jerarquía de criterios

El artículo 4 de la Directiva menciona criterios de remuneración que deben ser objetivos y neutros en cuanto al género, sin proporcionar una lista exhaustiva de lo que está o no permitido — la experiencia y la antigüedad se encuentran dentro del margen que los empleadores tienen, siempre que sean verificables según ese requisito. Estos criterios también aparecen al establecer un sistema de valoración de funciones: qué requisitos establece la ley para la valoración de funciones describe cómo se estructura tal sistema, y dentro de este, la antigüedad es típicamente uno de los factores que se fija y aplica por grupo de funciones, no una suplementación genérica que se establece independientemente del contenido de la función.