vai es vēl varu izmantot stāžu vai pieredzi, lai skaidrotu loonverschil

Pieredze un darba stāžs paliek derīgi kritēriji

Jā, pieredzi un darba stāžu joprojām drīkst izmantot, lai skaidrotu algas atšķirību. Direktīvas (ES) 2023/970 4. pants paredz, ka darbbiedribas ir balstītas uz kritērijiem, kas nav tiešas vai netiešas diskriminācijas uz dzimuma pamata. Pieredze un darba stāžs ar to nav aizliegti kā tādi — jautājums ir par to, kā tos piemēro un vai tos konsekuenti un objektīvi piemēro funkcijai vai funkciju grupai.

Problēma neslēpjas kritērijā kā tāds, bet to piemērošanas veidā. Noteikts pakalpojuma gadu skaits, kas automātiski noved pie lielāka atalgojuma, var radīt netiešu diskrimināciju, ja tam ir atšķirīgas sekas sievietēm un vīriešiem — piemēram, tāpēc, ka sievietēm biežāk ir pauzes karjerā atvaļinājuma dēļ. Tas darba stāžu kā kritēriju nederīgu neatceļ, bet nozīmē, ka tā piemērošana ir jāvar pamatot: kāpēc pieredze šeit ir svarīga, cik daudz un vai tas attiecas uz visiem tajā pašā funkcijā vienādi. Tas ir tieši tas, par ko dzimuma neitrāli kritēriji praksē jāiespriež: kritērijs ir izmantojams tikai tad, ja tas atbilst funkcijas saturam un nejauši nepadara vienu dzimumu neizdevīgu stāvokli.

Vieta šo kritēriju rangā

Direktīvas 4. pants nosaka atalgojuma kritērijus, kuriem jābūt objektīviem un dzimuma neitrāliem, bez taksatīvā saraksta par to, kas ir atļauts vai ne — pieredze un darba stāžs ietilpst brīvībā, kas ir darbbiedribām, ja vien tos var pārbaudīt atbilstoši šai prasībai. Šie kritēriji parādās arī funkciju vērtēšanas sistēmas ieviešanā: kādas prasības likums izvirza funkciju vērtēšanai apraksta, kā šāda sistēma ir veidota, un darba stāžs tajā tipiski ir viens no faktoriem, ko nosaka un piemēro katrai funkciju grupai, nevis vispārīga pieuja, kas pastāv neatkarīgi no funkcijas satura.