мога ли все още да използвам трудов стаж или опит, за да обясня разликата в вознаграждението

Опитът и трудовия стаж остават валидни критерии

Да, опитът и трудовият стаж могат да бъдат използвани за обяснение на разлика в възнаграждението. Член 4 на Директива (ЕС) 2023/970 задължава работодателите да основават възнаграждението на критерии, които не съдържат преки или косвени дискриминация по признак на пол. Опитът и трудовият стаж не са забранени по себе си — въпросът е как се прилагат и дали се прилагат последователно и обективно в рамките на длъжност или група длъжности.

Проблемът не е в самия критерий, а в начина, по който се използва. Фиксиран брой години трудов стаж, който автоматично води до по-високо заплащане, може да има косвено дискриминационен ефект, ако последствията му се различават структурно за жените и мъжете — например защото жените често имат прекъсвания в кариерата си поради отпуск. Това не прави трудовия стаж невалиден като критерий, но означава, че прилагането му трябва да бъде обяснимо: защо опитът се брои тук, колко се брои, и това ли важи за всички в същата длъжност по един и същи начин. Това е точно където неутрални по отношение на пола критерии на практика се занимават: критерий е използваем само когато е свързан със съдържанието на длъжността и случайно не е в ущърб на един от половете.

Позиция му в йерархията на критериите

Член 4 на Директивата посочва критерии за възнаграждение, които трябва да бъдат обективни и неутрални по отношение на пола, без да дават изчерпателен списък на това, което е разрешено или забранено — опитът и трудовият стаж попадат в обхвата на дискреционността на работодателите, при условие че отговарят на това изискване. Тези критерии се появяват и при установяването на система за оценка на функциите: какви изисквания поставя законодателството към оценката на функциите описва как е построена такава система, и в рамките на нея трудовият стаж е типично един от факторите, които се определят и прилагат за всяка група длъжности, а не генерална надбавка, която стои отделно от съдържанието на длъжността.